Pengaruh Job Satisfaction, Organizational Commitment dan Organizational Justice terhadap Organizational Citizenship Behaviour pada PT. Aerofood Indonesia Unit Denpasar
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Politeknik Negeri Bali
Author
Paramesti, Desak Made Dian Nisa
Yudistira, Cokorda Gede Putra
Sukayasa, I Nyoman
Yudistira, Cokorda Gede Putra
Sukayasa, I Nyoman
Subject
Manajemen
Datestamp
2023-09-09 14:13:20
Abstract :
Dalam meneliti penyebab rendahnya Organizational Citizenship Behaviour, peneliti mengamati tiga faktor yakni Job Satisfaction, Organizational Commitment dan Organizational Justice. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Job Satisfaction, Organizational Commitment dan Organizational Justice baik secara simultan maupun secara parsial terhadap Organizational Citizenship Behaviour karyawan PT. Aerofood Indonesia Unit Denpasar. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Metode pengumpulan data dilakukan dengan menyebar kuesioner dengan jumlah sampel sebanyak 83 responden karyawan pada PT. Aerofood Indonesia Unit Denpasar dengan melakukan pengujian validitas dan reliabilitas untuk menguji instrumen. Kemudian untuk memastikan bahwa model regresi yang diperoleh merupakan model yang terbaik maka dilakukan uji asumsi klasik. Teknik analisis yang digunakan yaitu analisis regresi linear berganda, korelasi parsial, korelasi berganda, koefisien determiasi, uji t dan uji F. Berdasarkan perhitungan analisis regresi berganda diperoleh hasil analisis Job Satisfaction secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behaviour karyawan PT. Aerofood Indonesia Unit Denpasar. Organizational Commitment secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behaviour karyawan PT. Aerofood Indonesia Unit Denpasar. Organizational Justice secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behaviour karyawan PT. Aerofood Indonesia Unit Denpasar. Serta Job Satisfaction, Organizational Commitment dan Organizational Justice secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behaviour karyawan PT. Aerofood Indonesia Unit Denpasar. Kata Kunci : Job Satisfaction, Organizational Commitment, Organizational Justice dan Organizational Citizenship Behaviour
Dalam meneliti penyebab rendahnya Organizational Citizenship Behaviour, peneliti mengamati tiga faktor yakni Job Satisfaction, Organizational Commitment dan Organizational Justice. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Job Satisfaction, Organizational Commitment dan Organizational Justice baik secara simultan maupun secara parsial terhadap Organizational Citizenship Behaviour karyawan PT. Aerofood Indonesia Unit Denpasar. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Metode pengumpulan data dilakukan dengan menyebar kuesioner dengan jumlah sampel sebanyak 83 responden karyawan pada PT. Aerofood Indonesia Unit Denpasar dengan melakukan pengujian validitas dan reliabilitas untuk menguji instrumen. Kemudian untuk memastikan bahwa model regresi yang diperoleh merupakan model yang terbaik maka dilakukan uji asumsi klasik. Teknik analisis yang digunakan yaitu analisis regresi linear berganda, korelasi parsial, korelasi berganda, koefisien determiasi, uji t dan uji F. Berdasarkan perhitungan analisis regresi berganda diperoleh hasil analisis Job Satisfaction secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behaviour karyawan PT. Aerofood Indonesia Unit Denpasar. Organizational Commitment secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behaviour karyawan PT. Aerofood Indonesia Unit Denpasar. Organizational Justice secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behaviour karyawan PT. Aerofood Indonesia Unit Denpasar. Serta Job Satisfaction, Organizational Commitment dan Organizational Justice secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behaviour karyawan PT. Aerofood Indonesia Unit Denpasar. Kata Kunci : Job Satisfaction, Organizational Commitment, Organizational Justice dan Organizational Citizenship Behaviour
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
