PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT BANK PEMBANGUNAN DAERAH BALI KANTOR PUSAT
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Politeknik Negeri Bali
Author
Miranda Laksmi Dewi, Ni Luh Nyoman
SIWANTARA, I WAYAN
Pradiva Adiningrat, Gede
SIWANTARA, I WAYAN
Pradiva Adiningrat, Gede
Subject
Ilmu Sosial
Datestamp
2023-09-10 12:52:56
Abstract :
Kinerja adalah keluaran yang dihasilkan oleh banyak fungsi atau indikator suatu pekerjaan atau suatu profesi dalam waktu tertentu. Jadi kinerja karyawan adalah hasil yang dicapai seseorang dalam melaksanakan tugas yang diberikan kepadanya sesuai dengan kriteria yang telah ditetapkan. Agar karyawan tetap ingin bertahan di perusahaan maka perusahaan perlu memperhatikan faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan dengan motivasi sebagai variabel intervening. Penelitian ini dilakukan di PT Bank Pembangunan Daerah Bali Kantor Pusat. Jumlah sampel yang diambil sebanyak 80 orang karyawan yang ditentukan melalui teknik probability sampling yaitu proportionate stratified random sampling dengan mengacu pada pendekatan Slovin. Pengumpulan data dilakukan melalui wawancara dan kuesioner. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis jalur (Path Analysis). Berdasarkan hasil analisis ditemukan bahwa kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja. Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Motivasi mampu memediasi pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan secara positif dan signifikan. Implikasi teoritis dari penelitian yaitu bahwa mampu memberikan gambaran dan manfaat kepada perusahaan sebagai bahan referensi dan kontribusi teoritis terkait kompensasi terhadap peningkatan kinerja karyawan melalui pemberian motivasi kepada karyawan. Kata kunci : Kompensasi, Kinerja Karyawan, Motivasi
Kinerja adalah keluaran yang dihasilkan oleh banyak fungsi atau indikator suatu pekerjaan atau suatu profesi dalam waktu tertentu. Jadi kinerja karyawan adalah hasil yang dicapai seseorang dalam melaksanakan tugas yang diberikan kepadanya sesuai dengan kriteria yang telah ditetapkan. Agar karyawan tetap ingin bertahan di perusahaan maka perusahaan perlu memperhatikan faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan dengan motivasi sebagai variabel intervening. Penelitian ini dilakukan di PT Bank Pembangunan Daerah Bali Kantor Pusat. Jumlah sampel yang diambil sebanyak 80 orang karyawan yang ditentukan melalui teknik probability sampling yaitu proportionate stratified random sampling dengan mengacu pada pendekatan Slovin. Pengumpulan data dilakukan melalui wawancara dan kuesioner. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis jalur (Path Analysis). Berdasarkan hasil analisis ditemukan bahwa kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja. Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Motivasi mampu memediasi pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan secara positif dan signifikan. Implikasi teoritis dari penelitian yaitu bahwa mampu memberikan gambaran dan manfaat kepada perusahaan sebagai bahan referensi dan kontribusi teoritis terkait kompensasi terhadap peningkatan kinerja karyawan melalui pemberian motivasi kepada karyawan. Kata kunci : Kompensasi, Kinerja Karyawan, Motivasi
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
