PENGARUH PRESTASI KERJA, PENGHARGAAN DAN TANGGUNG
JAWAB TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN PT CATUR
ADILUHUR SENTOSA PALEMBANG
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Islam Negeri Raden Fatah Palembang
Author
Agustria, Muhammad
Subject
300 Ilmu Sosial (Umum)
Datestamp
2021-09-17 02:28:21
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui prestasi kerja, penghargaan dan tanggung jawab terhadap motivasi kerja karyawan. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 80 responden yang diambil dari karyawan PT. Caturadiluhur Sentosa Palembang. Adapun metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan metode analisis regresi dan diolah dengan menggunakan aplikasi SPSS versi 16.0 analisis yang digunakan dalam penelitian meliputi uji validitas, uji reabilitas, uji normalitas, uji linearitas, uji heteroskedasitas, analisis regresi linier berganda, uji F, uji T, uji koefesien determinasi R square R2 . Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa variabel independen yaitu prestasi kerja berpengaruh signifikan terhadap variabel dependen motivasi karyawan hal ini ditunjukaan oleh nilai thitung 4,557 > ttabel 1,991, selanjutnya penghargaan berpengaruh signifikan terhadap motivasi karyawan hal ini ditunjukkan oleh nilai thitung 5,660 > ttabel 1,991 lalu tanggung jawab berpengaruh signifikan terhadap motivasi karyawan ditunjukkan oleh thitung 3,671 > ttabel 1,991. Kata kunci : Prestasi Kerja, Penghargaan, Tanggung jawab Terhadap Motivasi Karyawan
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui prestasi kerja, penghargaan dan tanggung jawab terhadap motivasi kerja karyawan. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 80 responden yang diambil dari karyawan PT. Caturadiluhur Sentosa Palembang. Adapun metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan metode analisis regresi dan diolah dengan menggunakan aplikasi SPSS versi 16.0 analisis yang digunakan dalam penelitian meliputi uji validitas, uji reabilitas, uji normalitas, uji linearitas, uji heteroskedasitas, analisis regresi linier berganda, uji F, uji T, uji koefesien determinasi R square R2 . Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa variabel independen yaitu prestasi kerja berpengaruh signifikan terhadap variabel dependen motivasi karyawan hal ini ditunjukaan oleh nilai thitung 4,557 > ttabel 1,991, selanjutnya penghargaan berpengaruh signifikan terhadap motivasi karyawan hal ini ditunjukkan oleh nilai thitung 5,660 > ttabel 1,991 lalu tanggung jawab berpengaruh signifikan terhadap motivasi karyawan ditunjukkan oleh thitung 3,671 > ttabel 1,991. Kata kunci : Prestasi Kerja, Penghargaan, Tanggung jawab Terhadap Motivasi Karyawan
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
