SISTEM PENGUPAHAN KEBUN KARET PT BUMI RAMBANG
KRAMAJAYA(DI DESA SRIKEMBANG KEC.MUARAKUANG KAB.
OGAN ILIR).[SKRIPSI]
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Islam Negeri Raden Fatah Palembang
Author
Sari, Komala
Subject
330 Ekonomi
Datestamp
2017-07-26 02:00:30
Abstract :
Judul penelitian ini adalah Sistem Upah PT. Bumi Rambang Kramajaya kebun karet Menurut Persepektif Fiqh muamalah kabupaten ogan ilir.Penelitian ini dilatarbelakangi Karena adanya keterlambatan pembayaran upah dapat menyebabkan penderitaan besarb uruh/karyawan mingguan, sebagaimana pula akan mengakibatkan kehilangan semangat dan hasrat untuk terus bekerja.Rumusan masalah penelitian ini adalah: 1. Bagaimana mekanisme upah kebun karet di PT. Bumi Rambang Kramajaya, 2. Bagaimana mekanisme upah kebun karet PT. Bumi Rambang Kramajaya menurut fiqh muamalah. Jenis data dalam penelitian ini adalah jenis kualitatif yaitu berupa keterangan-keterangan atau uraian dari informal yang didapat melalui wawancara dengan bagian karyawan mingguan, harian, dan bulanan PT. Bumi Rambang Kramajaya sebagai responden melalui wawancara secara langsung. Data sekunder adalah data yang diperoleh dari sumber, dokumentasi, buku-buku penunjang dan info-info tertuis lainnya.Teknik pengumpulan data penelitian ini adalah deskriptif kualitatif data yang telah dikumpulkan kemudian diolah, dianalisis secara deskriptif kualitatif,yaitu dengan cara mengambarkan dan menguraikan datadata yang diperoleh untuk ditarik kesimpulan. Dari penelitian tersebut dapat disimpulkan bahwa system penetapan upah karyawan mingguan pada PT. Bumi Rambang Kramajaya yaitu berdasarkan UMP (Upah Minimum Pekerja), kemudian berdasarkan kesepakatan antara perwakilan serikat pekerja Bumi Rambang Kramajaya dan tidak melanggar peraturan daerah. Dengan upah yang telah disepakati dan telah ditetapkan maka dari itu dalam pengupahan PT. Bumi Rambang Kramajaya menetapkan upah sebesar Rp.90.000,- per hari, pembayaran seminggu sekali. Sistem penetapan upah karyawan mingguan PT. Bumi Rambang Kramajaya sudah sesuai dengan Tinjauan Fiqh Muamalah karena buruh telah mengetahui upany asebelum bekerja dan melakukan akad terlebih dahulu.Selain itu upah ditetapkan berdasarkan berat pekerjaannya, upah juga diberikan berdasarkan prinsip keadilan dan prinsip kelayakan.
Judul penelitian ini adalah Sistem Upah PT. Bumi Rambang Kramajaya kebun karet Menurut Persepektif Fiqh muamalah kabupaten ogan ilir.Penelitian ini dilatarbelakangi Karena adanya keterlambatan pembayaran upah dapat menyebabkan penderitaan besarb uruh/karyawan mingguan, sebagaimana pula akan mengakibatkan kehilangan semangat dan hasrat untuk terus bekerja.Rumusan masalah penelitian ini adalah: 1. Bagaimana mekanisme upah kebun karet di PT. Bumi Rambang Kramajaya, 2. Bagaimana mekanisme upah kebun karet PT. Bumi Rambang Kramajaya menurut fiqh muamalah. Jenis data dalam penelitian ini adalah jenis kualitatif yaitu berupa keterangan-keterangan atau uraian dari informal yang didapat melalui wawancara dengan bagian karyawan mingguan, harian, dan bulanan PT. Bumi Rambang Kramajaya sebagai responden melalui wawancara secara langsung. Data sekunder adalah data yang diperoleh dari sumber, dokumentasi, buku-buku penunjang dan info-info tertuis lainnya.Teknik pengumpulan data penelitian ini adalah deskriptif kualitatif data yang telah dikumpulkan kemudian diolah, dianalisis secara deskriptif kualitatif,yaitu dengan cara mengambarkan dan menguraikan datadata yang diperoleh untuk ditarik kesimpulan. Dari penelitian tersebut dapat disimpulkan bahwa system penetapan upah karyawan mingguan pada PT. Bumi Rambang Kramajaya yaitu berdasarkan UMP (Upah Minimum Pekerja), kemudian berdasarkan kesepakatan antara perwakilan serikat pekerja Bumi Rambang Kramajaya dan tidak melanggar peraturan daerah. Dengan upah yang telah disepakati dan telah ditetapkan maka dari itu dalam pengupahan PT. Bumi Rambang Kramajaya menetapkan upah sebesar Rp.90.000,- per hari, pembayaran seminggu sekali. Sistem penetapan upah karyawan mingguan PT. Bumi Rambang Kramajaya sudah sesuai dengan Tinjauan Fiqh Muamalah karena buruh telah mengetahui upany asebelum bekerja dan melakukan akad terlebih dahulu.Selain itu upah ditetapkan berdasarkan berat pekerjaannya, upah juga diberikan berdasarkan prinsip keadilan dan prinsip kelayakan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
