MANAJEMEN PEMBERDAYAAN SUMBER DAYA
MANUSIA DI PONDOK PESANTREN MODERN
NURUSSALAM SIDOGEDE BELITANG
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Islam Negeri Raden Fatah Palembang
Author
NUR, HIDAYAH
Subject
Datestamp
2020-02-14 04:45:48
Abstract :
ABSTRAK Nurhidayah, 2015, Manajemen pemberdayaan sumber daya manusia di pondok pesantren modern Nurussalam Sidogede Belitang, program study Ilmu Pendidikan Islam, konsentrasi Manajemen Pendidikan Islam, pembimbing 1. Prof. Dr. J. Suyuthi Pulungan, MA. pembimbing 2. Dr. Zainal Berlian, D.B.A. Penguji 1. Prof. H. Waspodo, Ph.D. Penguji 2. Dr. Muh. Misdar, M.Ag. Sumber daya manusia mencakup seluruh guru yang mengabdi di Pondok Pesantren Modern Nurussalam. Tujuan dari penelitian ini adalah mencari fakta yang terjadi di lapangan mengenai penerapan manajemen yang di gunakan dan bagaimana pemberdayaan terhadap sumber daya manusia di pondok pesantren modern Nurussalam. Peneliti menggunakan beberapa metode untuk meneliti tentang manajemen pemberdayaan sumber daya manusia di pondok pesantren modern Nurussalam, jenis data yang digunakan adalah penelitian deskriptif yang memaparkan seluruh kajian manajemen pemberdayaan sumber daya manusia. Sumber data yang digunakan ada dua yaitu 1. sumber data primer merupakan sumber data yang langsung di dapat dari tempat penelitian, yaitu dari pimpinan, guru, dan karyawan di pondok pesantren modern Nurussalam. 2. sumber data sekunder adalah sumber data tidak langsung yaitu data dari bahan tertulis seperti buku, jurnal, dan lainlain yang berkaitan dengan manajemen pemberdayaan sumber daya manusia. Dalam pengumpulan data peneliti menggunakan triangulasi, yaitu pengumpulan data melalui observasi, wawancara, dan dokumen dengan demikian maka dapat diuji kredibilitasnya. Data yang telah terkumpul akan di analisis dengan deskriftif kualitatif yaitu analisis yang besifat uraian pembahasan dengan membandingkan antara kenyataan di lapangan dengan teori yang diakui publik tentang manajemen pemberdayaan sumber daya manusia. Adapun tahapan dalam menganalisis data, pertama, data reduction yang berarti merangkum data yang pokok. Kedua data display yaitu uraian singkat teks yang berbentuk naratif. Ketiga verification yaitu menarik kesimpulan dari rakuman dan uraian mengenai manajemen pemberdayaan sumber daya manusia di pondok pesantren modern Nurussalam. Hasil penelitian mengungkap manajemen yang diterapkan dan pemberdayaan sumber daya manusia sesuai dengan kebutuhan organisasi. Dengan adanya manajemen maka semua terkondisi dengan baik, dan dengan pemberdayaan sumber daya manusia dengan tepat mampu menjadikan pondok pesantren modern Nurussalam adalah pondok pesantren modern yang unggul di Belitang karena dari pendidik yang berkualitas maka akan memiliki lulusan yang berkualitas juga.
ABSTRAK Nurhidayah, 2015, Manajemen pemberdayaan sumber daya manusia di pondok pesantren modern Nurussalam Sidogede Belitang, program study Ilmu Pendidikan Islam, konsentrasi Manajemen Pendidikan Islam, pembimbing 1. Prof. Dr. J. Suyuthi Pulungan, MA. pembimbing 2. Dr. Zainal Berlian, D.B.A. Penguji 1. Prof. H. Waspodo, Ph.D. Penguji 2. Dr. Muh. Misdar, M.Ag. Sumber daya manusia mencakup seluruh guru yang mengabdi di Pondok Pesantren Modern Nurussalam. Tujuan dari penelitian ini adalah mencari fakta yang terjadi di lapangan mengenai penerapan manajemen yang di gunakan dan bagaimana pemberdayaan terhadap sumber daya manusia di pondok pesantren modern Nurussalam. Peneliti menggunakan beberapa metode untuk meneliti tentang manajemen pemberdayaan sumber daya manusia di pondok pesantren modern Nurussalam, jenis data yang digunakan adalah penelitian deskriptif yang memaparkan seluruh kajian manajemen pemberdayaan sumber daya manusia. Sumber data yang digunakan ada dua yaitu 1. sumber data primer merupakan sumber data yang langsung di dapat dari tempat penelitian, yaitu dari pimpinan, guru, dan karyawan di pondok pesantren modern Nurussalam. 2. sumber data sekunder adalah sumber data tidak langsung yaitu data dari bahan tertulis seperti buku, jurnal, dan lainlain yang berkaitan dengan manajemen pemberdayaan sumber daya manusia. Dalam pengumpulan data peneliti menggunakan triangulasi, yaitu pengumpulan data melalui observasi, wawancara, dan dokumen dengan demikian maka dapat diuji kredibilitasnya. Data yang telah terkumpul akan di analisis dengan deskriftif kualitatif yaitu analisis yang besifat uraian pembahasan dengan membandingkan antara kenyataan di lapangan dengan teori yang diakui publik tentang manajemen pemberdayaan sumber daya manusia. Adapun tahapan dalam menganalisis data, pertama, data reduction yang berarti merangkum data yang pokok. Kedua data display yaitu uraian singkat teks yang berbentuk naratif. Ketiga verification yaitu menarik kesimpulan dari rakuman dan uraian mengenai manajemen pemberdayaan sumber daya manusia di pondok pesantren modern Nurussalam. Hasil penelitian mengungkap manajemen yang diterapkan dan pemberdayaan sumber daya manusia sesuai dengan kebutuhan organisasi. Dengan adanya manajemen maka semua terkondisi dengan baik, dan dengan pemberdayaan sumber daya manusia dengan tepat mampu menjadikan pondok pesantren modern Nurussalam adalah pondok pesantren modern yang unggul di Belitang karena dari pendidik yang berkualitas maka akan memiliki lulusan yang berkualitas juga.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
