PENGARUH KEPEMIMPINAN, DISIPLIN DAN
MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN
PT. KERETA API INDONESIA (PERSERO) PALEMBANG
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Islam Negeri Raden Fatah Palembang
Author
DANIA RATNANINGSIH, LILIS
Subject
300 Ilmu Sosial (Umum)
Datestamp
2021-07-28 17:02:23
Abstract :
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Palembang, untuk mengetahui Disiplin Terhadap Kinerja Karyawan PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Palembang, untuk mengetahui Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Palembang, untuk mengetahui Kepemimpinan, Disiplin dan Motivasi Secara Simultan Terhadap Kinerja Karyawan PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Palembang. Untuk mengaplikasikan tujuan tersebut maka digunakan metode statistic deskriptif dengan bantuan komputerisasi (Program Komputer SPSS Versi 20) dengan menggunakan rumus analisis berganda regresi linier berganda, uji F dan uji T. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa hasil uji F diperoleh F hitung sebesar 101,090 dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05 maka Ho ditolak. Ini berarti variabel Kepemimpinan, Disiplin dan Motivasi berpengaruh secara simultan terhadap variabel kinerja karyawan. Sedangkan untuk uji T kepemimpinan memiliki pengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan terlihat dari hasil uji T diperoleh nilai T hitung sebesar -,200 dengan nilai sig 0,842 > 0,05 maka Ho diterima. Sedangkan nilai T hitung disiplin sebesar 7,688 dengan nilai sig 0,000 < 0,05 terhadap kinerja karyawan. Sedangkan nilai T hitung motivasi sebesar 4,628 dengan nilai sig 0,05 artinya memiliki pengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Kepemimpinan merupakan variabel yang dominan atau yang paling besar dalam mempengaruhi kinerja karyawan sehingga perlu dilakukan perbaikan dan peningkatan oleh manajemen PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Palembang. Kata kunci : Kepemimpinan, Disiplin, Motivasi dan Kinerja
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Palembang, untuk mengetahui Disiplin Terhadap Kinerja Karyawan PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Palembang, untuk mengetahui Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Palembang, untuk mengetahui Kepemimpinan, Disiplin dan Motivasi Secara Simultan Terhadap Kinerja Karyawan PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Palembang. Untuk mengaplikasikan tujuan tersebut maka digunakan metode statistic deskriptif dengan bantuan komputerisasi (Program Komputer SPSS Versi 20) dengan menggunakan rumus analisis berganda regresi linier berganda, uji F dan uji T. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa hasil uji F diperoleh F hitung sebesar 101,090 dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05 maka Ho ditolak. Ini berarti variabel Kepemimpinan, Disiplin dan Motivasi berpengaruh secara simultan terhadap variabel kinerja karyawan. Sedangkan untuk uji T kepemimpinan memiliki pengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan terlihat dari hasil uji T diperoleh nilai T hitung sebesar -,200 dengan nilai sig 0,842 > 0,05 maka Ho diterima. Sedangkan nilai T hitung disiplin sebesar 7,688 dengan nilai sig 0,000 < 0,05 terhadap kinerja karyawan. Sedangkan nilai T hitung motivasi sebesar 4,628 dengan nilai sig 0,05 artinya memiliki pengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Kepemimpinan merupakan variabel yang dominan atau yang paling besar dalam mempengaruhi kinerja karyawan sehingga perlu dilakukan perbaikan dan peningkatan oleh manajemen PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Palembang. Kata kunci : Kepemimpinan, Disiplin, Motivasi dan Kinerja
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
