PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KARYAWAN PT. PP LONDON SUMATERA TBK KABUPATEN MUSI RAWAS UTARA
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Islam Negeri Raden Fatah Palembang
Author
Fadhillah Adhariani, NIM: 1526200095
Subject
330 Ekonomi
Datestamp
2020-10-15 02:21:25
Abstract :
Kinerja Karyawan didefinisikan sebagai suatu hasil yang dicapai oleh karyawan tersebut dalam pekerjaannya menurut kriteria tertentu yang berlaku untuk suatu pekerjaan tertentu. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai variabel intervening. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan kuesioner dengan skala likert. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 200 orang dengan ketentuan sebagai karyawan tetap yang telah bekerja lebih dari satu tahun. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 67 orang dengan menggunakan rumus Slovin. Teknik pengambilan sampel berdasarkan purposive sampling. Dengan menggunakan path analysis hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi secara langsung berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kompensasi secara langsung berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Kepuasan kerja secara langsung berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Kata Kunci : Kompensasi, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan
Kinerja Karyawan didefinisikan sebagai suatu hasil yang dicapai oleh karyawan tersebut dalam pekerjaannya menurut kriteria tertentu yang berlaku untuk suatu pekerjaan tertentu. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai variabel intervening. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan kuesioner dengan skala likert. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 200 orang dengan ketentuan sebagai karyawan tetap yang telah bekerja lebih dari satu tahun. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 67 orang dengan menggunakan rumus Slovin. Teknik pengambilan sampel berdasarkan purposive sampling. Dengan menggunakan path analysis hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi secara langsung berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kompensasi secara langsung berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Kepuasan kerja secara langsung berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Kata Kunci : Kompensasi, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
