PENGARUH KEMAMPUAN, DISIPLIN KERJA DAN ETIKA KERJA
TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR WILAYAH
KEMENTERIAN AGAMA PROVINSI SUMATERA SELATAN
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Islam Negeri Raden Fatah Palembang
Author
Miftah Apriani, NIM : 1636200142
Subject
330 Ekonomi
Datestamp
2020-10-15 02:22:57
Abstract :
Kinerja merupakan hasil kerja yang dicapai oleh seseorang dalam melaksanakan tugas yang diberikan kepadanya yang didasarkan atas kecakapan, pengalaman, dan waktu. Dengan kinerja yang baik mampu menghasilkan prestasi yang diinginkan suatu perusahaan. Kinerja seorang pegawai akan baik bila mempunyai keahlian yang tinggi. Kinerja pegawai Kantor Wilayah Kementrian Agama yang maksimal sangatlah diharapkan pegawai dituntut agar dapat menyelesaikan tugas secara efektif dan efesien. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kemampuan, disiplin kerja dan etika kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Wilayah Kementrian Agama Provinsi Sumatera Selatan. Sampel yang diambil sebanyak 61 responden pegawai negeri sipil (PNS) Kantor Wilayah Kementrian Agama. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Teknik dalam pengambilan sampel adalah sample random sampling. Jenis data yang digunakan data primer dan sekunder. Teknik analisis data yang digunakan adalah uji validitas instrumen, uji asumsi klasik dan uji hipotesis penelitian. Kesimpulan hasil penelitian ini: (1) kemampuan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai t hitung 2,380 > t tabel 2,000 siginfikansi 0,021 < 0,05. (2) Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai t hitung 2,236 > t tabel 2,000 sigifikansi 0,029 < 0,05. (3) Etika kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai t hitung 2,439 > t tabel 2,000 signifikansi 0,018 < 0,05. (4) Pengaruh kemampuan, disiplin kerja dan etika kerja terhadap kinerja pegawai (adjusted R2) adalah 41,5%. Sedangkan uji f sebesar 15,199 > f tabel 3,150 Persamaan regresi yang diperoleh Y = 2,986 + 0,276 (X1) + 0,331 (X2) + 0,334 (X3) + e Kata Kunci : Disiplin Kerja, Etika Kerja, Kemampuan, Kinerja Pegawai
Kinerja merupakan hasil kerja yang dicapai oleh seseorang dalam melaksanakan tugas yang diberikan kepadanya yang didasarkan atas kecakapan, pengalaman, dan waktu. Dengan kinerja yang baik mampu menghasilkan prestasi yang diinginkan suatu perusahaan. Kinerja seorang pegawai akan baik bila mempunyai keahlian yang tinggi. Kinerja pegawai Kantor Wilayah Kementrian Agama yang maksimal sangatlah diharapkan pegawai dituntut agar dapat menyelesaikan tugas secara efektif dan efesien. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kemampuan, disiplin kerja dan etika kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Wilayah Kementrian Agama Provinsi Sumatera Selatan. Sampel yang diambil sebanyak 61 responden pegawai negeri sipil (PNS) Kantor Wilayah Kementrian Agama. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Teknik dalam pengambilan sampel adalah sample random sampling. Jenis data yang digunakan data primer dan sekunder. Teknik analisis data yang digunakan adalah uji validitas instrumen, uji asumsi klasik dan uji hipotesis penelitian. Kesimpulan hasil penelitian ini: (1) kemampuan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai t hitung 2,380 > t tabel 2,000 siginfikansi 0,021 < 0,05. (2) Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai t hitung 2,236 > t tabel 2,000 sigifikansi 0,029 < 0,05. (3) Etika kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai t hitung 2,439 > t tabel 2,000 signifikansi 0,018 < 0,05. (4) Pengaruh kemampuan, disiplin kerja dan etika kerja terhadap kinerja pegawai (adjusted R2) adalah 41,5%. Sedangkan uji f sebesar 15,199 > f tabel 3,150 Persamaan regresi yang diperoleh Y = 2,986 + 0,276 (X1) + 0,331 (X2) + 0,334 (X3) + e Kata Kunci : Disiplin Kerja, Etika Kerja, Kemampuan, Kinerja Pegawai
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
