PENGARUH KONFLIK KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA
TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. BANK RAKYAT
INDONESIA SYARIAH KC PALEMBANG
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Islam Negeri Raden Fatah Palembang
Author
Fauzi Ariyanto, 1730601030
Subject
330 Ekonomi
Datestamp
2020-10-15 02:23:01
Abstract :
Adanya perbedaan hasil penelitian terdahulu mengenai pengaruh konflik dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan membuat peneliti tertarik untuk melakukan penelitian ini. penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh konflik dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan baik secara parsial maupun simultan. Populasi penelitian yaitu seluruh karyawan di PT. BRI Syariah KC Palembang dengan sampel sebanyak 40 orang. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik sampling jenuh. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner. Analisis data yang digunakan yaitu,uji asumsi klasik, dan analisis regresi berganda, dan pengujian hipotesis dengan program SPSS 19. Hasil analisisregresi diperoleh persamaan. Y = 1.970 + 0,069X1 + 0,471X2. Berdasarkan hasil uji hipotesis secara parsial menunjukkan bahwa konflik tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Sementara lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Simpulan dari penelitian ini adalah tidak ada pengaruh konflik terhadap kinerja karyawan, artinya masih rendahnya atau jarang terjadinya konflik kerja yang ada pada karyawan baik antar karyawan maupun dengan atasan di PT. BRI Syariah KC Palembang. Ada pengaruh positif dan signifikan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di PT. BRI Syariah KC Palembang, artinya semakin baik lingkungan kerja, maka semakin tinggi kinerja karyawan. Kata Kunci : Konflik Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawa
Adanya perbedaan hasil penelitian terdahulu mengenai pengaruh konflik dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan membuat peneliti tertarik untuk melakukan penelitian ini. penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh konflik dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan baik secara parsial maupun simultan. Populasi penelitian yaitu seluruh karyawan di PT. BRI Syariah KC Palembang dengan sampel sebanyak 40 orang. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik sampling jenuh. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner. Analisis data yang digunakan yaitu,uji asumsi klasik, dan analisis regresi berganda, dan pengujian hipotesis dengan program SPSS 19. Hasil analisisregresi diperoleh persamaan. Y = 1.970 + 0,069X1 + 0,471X2. Berdasarkan hasil uji hipotesis secara parsial menunjukkan bahwa konflik tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Sementara lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Simpulan dari penelitian ini adalah tidak ada pengaruh konflik terhadap kinerja karyawan, artinya masih rendahnya atau jarang terjadinya konflik kerja yang ada pada karyawan baik antar karyawan maupun dengan atasan di PT. BRI Syariah KC Palembang. Ada pengaruh positif dan signifikan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di PT. BRI Syariah KC Palembang, artinya semakin baik lingkungan kerja, maka semakin tinggi kinerja karyawan. Kata Kunci : Konflik Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawa
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
