PENGARUH PELATIHAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. BANK TABUNGAN NEGARA (PERSERO) TBK KANTOR CABANG SYARIAH PALEMBANG
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Islam Negeri Raden Fatah Palembang
Author
NURIYA UTAMI, SEPTIA
Subject
330 Ekonomi
Datestamp
2020-10-22 00:47:05
Abstract :
Secara garis besar tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Bagaimana Pengaruh Pelatihan dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Pengumpulan data dilakukan dengan metode kuesioner yang disebar kepada 58 responden yaitu karyawan PT. Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk Kantor Cabang Syariah Palembang. Teknik yang digunakan dalam pengambilan sampel yaitu teknik Sampling Jenuh, kemudian dilakukan teknik analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda dan pengujian hipotesis menggunakan uji T dan koefisien determinasi (R2). Dari hasil penelitian ini menunjukkan hasil variabel pelatihan dan kompensasi terhadap kinerja karyawan PT. Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk Kantor Cabang Syariah Palembang. Hasil persamaan yang diperoleh Y = 10,764+ 0,561 (X1) + 0,478 (X2). Berdasarkan uji t (uji parsial) variabel pelatihan memiliki nilai thitung sebesar 4,038 > 2,002 dan nilai signifikan sebesar 0,000 < 0,05 artinya pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Variabel kompensasi memiliki nilai thitung sebesar 2,608 > 2,002 dan nilai signifikan sebesar 0,012 < 0,05 artinya kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan
Secara garis besar tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Bagaimana Pengaruh Pelatihan dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Pengumpulan data dilakukan dengan metode kuesioner yang disebar kepada 58 responden yaitu karyawan PT. Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk Kantor Cabang Syariah Palembang. Teknik yang digunakan dalam pengambilan sampel yaitu teknik Sampling Jenuh, kemudian dilakukan teknik analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda dan pengujian hipotesis menggunakan uji T dan koefisien determinasi (R2). Dari hasil penelitian ini menunjukkan hasil variabel pelatihan dan kompensasi terhadap kinerja karyawan PT. Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk Kantor Cabang Syariah Palembang. Hasil persamaan yang diperoleh Y = 10,764+ 0,561 (X1) + 0,478 (X2). Berdasarkan uji t (uji parsial) variabel pelatihan memiliki nilai thitung sebesar 4,038 > 2,002 dan nilai signifikan sebesar 0,000 < 0,05 artinya pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Variabel kompensasi memiliki nilai thitung sebesar 2,608 > 2,002 dan nilai signifikan sebesar 0,012 < 0,05 artinya kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
