PENGARUH PROSES REKRUTMEN, SELEKSI, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJAKARYAWAN DI PT. GUTHRIE PECCONINA INDONESIA MANGGUN JAYA ESTATE
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Islam Negeri Raden Fatah Palembang
Author
NOFRIYANTI, NOFRIYANTI
Subject
330 Ekonomi
Datestamp
2020-11-26 02:30:54
Abstract :
Dalam pengelolaan Sumber Daya Manusia (SDM), salah satu hal yang penting adalah proses Rekrutmen, Seleksi dan Kompensasis, dimana proses ini diharapkan dapat membantu perusahaan dalam mendapatkan calon pegawai yang berkualitas dan sesuai dengan kualifikasi yang ditentukan untuk mendorong pencapaian tujuan perusahaan. Rekrutmen merupakan proses pencarian dan pemikiran para calaon pegawai (pelamar) yang mampu untuk melamar sebagai pegawai ketika sebuah perusahaan memerlukan tenaga kerja dan membuka lowongan pekerjaan sampai mendapatkan calon yang diinginkan atau memenuhi kualifikasi sesuai dengan jabatan atau lowongan yang ada. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui proses Rekrutmen, Seleksi dan Kompensasi terhadap kinerja karyawan di PT. Guthrie Pecconina Indonesia Manggun Jaya Estate. Metode penelitian ini yang digunakan yaitu metode deskriptif kuantitatif, dimana hasil penelitian menunjukkan pengaruh proses Rekrutmen, Seleksi dan Kompensasi terhadap kinerja karyawant di PT. Guthrie Pecconina Indonesia Manggun Jaya Estate, ternyata diketahui adanya pengaruh positif dan signifikan antara rekrutmen, seleksi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan
Dalam pengelolaan Sumber Daya Manusia (SDM), salah satu hal yang penting adalah proses Rekrutmen, Seleksi dan Kompensasis, dimana proses ini diharapkan dapat membantu perusahaan dalam mendapatkan calon pegawai yang berkualitas dan sesuai dengan kualifikasi yang ditentukan untuk mendorong pencapaian tujuan perusahaan. Rekrutmen merupakan proses pencarian dan pemikiran para calaon pegawai (pelamar) yang mampu untuk melamar sebagai pegawai ketika sebuah perusahaan memerlukan tenaga kerja dan membuka lowongan pekerjaan sampai mendapatkan calon yang diinginkan atau memenuhi kualifikasi sesuai dengan jabatan atau lowongan yang ada. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui proses Rekrutmen, Seleksi dan Kompensasi terhadap kinerja karyawan di PT. Guthrie Pecconina Indonesia Manggun Jaya Estate. Metode penelitian ini yang digunakan yaitu metode deskriptif kuantitatif, dimana hasil penelitian menunjukkan pengaruh proses Rekrutmen, Seleksi dan Kompensasi terhadap kinerja karyawant di PT. Guthrie Pecconina Indonesia Manggun Jaya Estate, ternyata diketahui adanya pengaruh positif dan signifikan antara rekrutmen, seleksi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
