PENGARUH KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA
KARYAWAN PERUM BULOG KANTOR WILAYAH SUMSEL DAN BABEL DENGAN
MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Islam Negeri Raden Fatah Palembang
Author
Rahma Tiara, Ayu
Subject
300 Ilmu Sosial (Umum)
Datestamp
2021-02-25 01:51:50
Abstract :
Kinerja karyawan di perusahaanmmempunyai peran penting dalam pencapaian tujuan perusahaan. Berdasarkanqobservasi awal yang dilakukan peneliti, terdapat karyawan yang merasa besarnya kompensasi yang diberikan kepadaqkaryawan belum mencukupi kebutuhan dari karyawan tersebut, dan tingkatwdisiplin kerja yang terbilang cukup rendah salah satu contohnyampermasalahan pada absensi karyawan yang masuk tidak tepat waktu atau pulang kerjaolebih awal. Penelitian ini merupakan penelitian Kuantitatif. Objekepenelitian ini adalah karyawan Perum BULOG Kantor Wilayah Sumsel dan Babel. Populasiqdan sampel dalam penelitian ini adalah 73 karyawan menggunakan teknikzpengambilan sampel berdasarkan sampel jenuh. Teknik Pengumpulan data pada penelitianmini menggunakan data primer yaitu dengan menyebar Kuesioner. Uji Asumsi Klasik yangodigunakan yaitu uji Normalitas, Linearitas, Multikolinieritas, dan Heterokedasitas, dan juga menggunakanaAnalisis Jalur (Path Analysis). Berdasarkan hasil penelitian uji t menunjukkanmbahwa secara parsial kompensasi dan motivasi berpengaruhvsignifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan disiplin kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasilwpenelitian uji F menunjukkan bahwa kompensasi, disiplin kerja danwmotivasi secara simultan mempengaruhi kinerja karyawan, besar pengaruhnya adalah 53,3%. Dengan menggunakanmPath analysis dan Uji Sobel hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasiwmampu memediasi kompensasi terhadap kinerja karyawan dan motivasi tidak mampu memediasi pengaruh disiplin kerjawterhadap kinerja karyawan. Kata Kunci : Kinerja Karyawan, Kompensasi, Disiplin Kerja, dan Motivasi
Kinerja karyawan di perusahaanmmempunyai peran penting dalam pencapaian tujuan perusahaan. Berdasarkanqobservasi awal yang dilakukan peneliti, terdapat karyawan yang merasa besarnya kompensasi yang diberikan kepadaqkaryawan belum mencukupi kebutuhan dari karyawan tersebut, dan tingkatwdisiplin kerja yang terbilang cukup rendah salah satu contohnyampermasalahan pada absensi karyawan yang masuk tidak tepat waktu atau pulang kerjaolebih awal. Penelitian ini merupakan penelitian Kuantitatif. Objekepenelitian ini adalah karyawan Perum BULOG Kantor Wilayah Sumsel dan Babel. Populasiqdan sampel dalam penelitian ini adalah 73 karyawan menggunakan teknikzpengambilan sampel berdasarkan sampel jenuh. Teknik Pengumpulan data pada penelitianmini menggunakan data primer yaitu dengan menyebar Kuesioner. Uji Asumsi Klasik yangodigunakan yaitu uji Normalitas, Linearitas, Multikolinieritas, dan Heterokedasitas, dan juga menggunakanaAnalisis Jalur (Path Analysis). Berdasarkan hasil penelitian uji t menunjukkanmbahwa secara parsial kompensasi dan motivasi berpengaruhvsignifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan disiplin kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasilwpenelitian uji F menunjukkan bahwa kompensasi, disiplin kerja danwmotivasi secara simultan mempengaruhi kinerja karyawan, besar pengaruhnya adalah 53,3%. Dengan menggunakanmPath analysis dan Uji Sobel hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasiwmampu memediasi kompensasi terhadap kinerja karyawan dan motivasi tidak mampu memediasi pengaruh disiplin kerjawterhadap kinerja karyawan. Kata Kunci : Kinerja Karyawan, Kompensasi, Disiplin Kerja, dan Motivasi
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
