PENGARUH REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP
KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI SEBAGAI
VARIABEL INTERVENING DI BANK SUMSEL BABEL
SYARIAH KC PALEMBANG
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Islam Negeri Raden Fatah Palembang
Author
AMELIA, MITHA
Subject
300 Ilmu Sosial (Umum)
Datestamp
2021-03-08 01:34:29
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mengetahui pengaruh Reward dan Punishment terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi sebagai Variabel Intervening pada karyawan Bank Sumsel Babel Syariah KC Palembang. Populasi dalam penelitian ini adalah total seluruh karyawan pada Bank Sumsel Babel Syariah KC Palembang.Teknik yang digunakan dalam pengambilan sampel adalah Sampling jenuh yaitu teknik penentuan sampel dengan semua anggota populasi digunakan sebagai sampel sehingga diperoleh jumlah sampelberjumlah 32 karyawan. Jenis data yang digunakan adalah kuesioner dengan sumber data adalah data primer. Teknik analisis data pada penelitian ini menggunakan perangkat lunak SPSS 21, yang terdiri dari analisis statistik desktiftif, uji asumsi klasik, analisis regresi berganda, dan pengujian mediasi menggunakan metode causal step dan sobel test. Dengan menggunakan analisis regresi berganda, hasil penelitian menunjukan bahwa Rewardberpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan hasil signifikan 0,007 < 0,05 Punishment tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan 0,166 > 0,05 lalu Rewardberpengaruh signifikan terhadap Motivasi dengan hasil signifikan 0,005 < 0,05 punismentberpengaruh signifikan terhadap Motivasi dengan hasil signifikan 0,038 < 0,05. Kemudian berdasarkan hasil analisis menggunakan metode causal step dan sobel test, Motivasi memediasi Reward dan Punismentterhadap kinerja karyawan. Kata Kunci :Reward, Punisment, Kinerja karyawan,Motivasi.
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mengetahui pengaruh Reward dan Punishment terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi sebagai Variabel Intervening pada karyawan Bank Sumsel Babel Syariah KC Palembang. Populasi dalam penelitian ini adalah total seluruh karyawan pada Bank Sumsel Babel Syariah KC Palembang.Teknik yang digunakan dalam pengambilan sampel adalah Sampling jenuh yaitu teknik penentuan sampel dengan semua anggota populasi digunakan sebagai sampel sehingga diperoleh jumlah sampelberjumlah 32 karyawan. Jenis data yang digunakan adalah kuesioner dengan sumber data adalah data primer. Teknik analisis data pada penelitian ini menggunakan perangkat lunak SPSS 21, yang terdiri dari analisis statistik desktiftif, uji asumsi klasik, analisis regresi berganda, dan pengujian mediasi menggunakan metode causal step dan sobel test. Dengan menggunakan analisis regresi berganda, hasil penelitian menunjukan bahwa Rewardberpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan hasil signifikan 0,007 < 0,05 Punishment tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan 0,166 > 0,05 lalu Rewardberpengaruh signifikan terhadap Motivasi dengan hasil signifikan 0,005 < 0,05 punismentberpengaruh signifikan terhadap Motivasi dengan hasil signifikan 0,038 < 0,05. Kemudian berdasarkan hasil analisis menggunakan metode causal step dan sobel test, Motivasi memediasi Reward dan Punismentterhadap kinerja karyawan. Kata Kunci :Reward, Punisment, Kinerja karyawan,Motivasi.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
