PENGARUH KUALITAS KERJA, PENGAWASAN KERJA DAN KEDISIPLINAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN
PT. POS INDONESIA (PERSERO) CABANG KAPTEN A. RIVAI PALEMBANG
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Islam Negeri Raden Fatah Palembang
Author
MELI LESTARI, 14190183
Subject
330 Ekonomi
Datestamp
2021-05-02 09:34:07
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh variabel Kualitas Kerja, Pengawasan Kerja dan Kedisiplinan Kerja terhadap kinerja Karyawan PT. Pos Indonesia (Persero) Cabang Kapten A. Rivai Palembang. Maka tujuan yang akan dicapai pada penelitian ini yaitu : 1) Berapa besar pengaruh kualitas kerja terhadap kinerja karyawan PT. Pos Indonesia (Persero) Palembang cabang kapten A. Rivai Palembang. 2). Berapa besar pengaruh pengawasan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Pos Indonesia (Persero) cabang kapten A. Rivai Palembang. 3). Berapa besar pengaruh kedisiplinan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Pos Indonesia (Persero) cabang kapten A. Rivai Palembang. Hasil penelitian terhadap 71 orang responden menunjukkan bahwa variabel kualitas kerja (X1) secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap k,inerja karyawan (Y) pada PT. Pos indonesia (Persero) palembang dengan perhitungan nilai uji t yaitu Thitung sebesar 3,019> Ttabel sebesar 1,667 dan nilai signifikan sebesar 0,004 < 0,05. Variabel Pengawasan Kerja (X2) secara pasial tidak berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan (Y) pada PT. Pos Indonesia (Persero) Palembang dengan perhitungan nilai uji t yaitu Thitung sebesar 0,688< Ttabel sebesar 1,667 dan nilai signifikan sebesar 0,494> 0,05.variabel kedisiplinan kerja (X3) secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan(Y) pada PT. Pos Indonesia (Persero) Palembang dengan perhitungan nilau uji t yaitu Thitung sebesar 4,443> Ttabel sebesar 1,667 dan nilai signifikan sebesar 0,000 < 0,05 Kata Kunci : Kualitas Kerja, Pengawasan Kerja, Kedisiplinan Kerja dan Kinerja Karyawan
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh variabel Kualitas Kerja, Pengawasan Kerja dan Kedisiplinan Kerja terhadap kinerja Karyawan PT. Pos Indonesia (Persero) Cabang Kapten A. Rivai Palembang. Maka tujuan yang akan dicapai pada penelitian ini yaitu : 1) Berapa besar pengaruh kualitas kerja terhadap kinerja karyawan PT. Pos Indonesia (Persero) Palembang cabang kapten A. Rivai Palembang. 2). Berapa besar pengaruh pengawasan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Pos Indonesia (Persero) cabang kapten A. Rivai Palembang. 3). Berapa besar pengaruh kedisiplinan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Pos Indonesia (Persero) cabang kapten A. Rivai Palembang. Hasil penelitian terhadap 71 orang responden menunjukkan bahwa variabel kualitas kerja (X1) secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap k,inerja karyawan (Y) pada PT. Pos indonesia (Persero) palembang dengan perhitungan nilai uji t yaitu Thitung sebesar 3,019> Ttabel sebesar 1,667 dan nilai signifikan sebesar 0,004 < 0,05. Variabel Pengawasan Kerja (X2) secara pasial tidak berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan (Y) pada PT. Pos Indonesia (Persero) Palembang dengan perhitungan nilai uji t yaitu Thitung sebesar 0,688< Ttabel sebesar 1,667 dan nilai signifikan sebesar 0,494> 0,05.variabel kedisiplinan kerja (X3) secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan(Y) pada PT. Pos Indonesia (Persero) Palembang dengan perhitungan nilau uji t yaitu Thitung sebesar 4,443> Ttabel sebesar 1,667 dan nilai signifikan sebesar 0,000 < 0,05 Kata Kunci : Kualitas Kerja, Pengawasan Kerja, Kedisiplinan Kerja dan Kinerja Karyawan
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
