PENGARUH KOMUNIKASI, GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWANPADA PT. PERKEBUNAN NUSANTARA VII BATURAJA, OKU
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Islam Negeri Raden Fatah Palembang
Author
WULANDARI, WULANDARI
Subject
330 Ekonomi
Datestamp
2021-07-22 02:23:17
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komunikasi, gaya kepemimpinan, motivasi, dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara VII Baturaja Oku. . Penelitian ini menggunakan data primer yaitu data yang diperoleh langsung dari tanggapan para karyawan PT. Perkebunan Nusantara VII Baturaja Oku dan data sekunder yaitu informasi yang diperoleh dari bahan - bahan laporan berbagai sumber yang ada kaitannya dalam penelitian ini. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan metode kuesioner. Penghitungan data yang diperoleh dilakukan dengan menggunakan analisis deskriptif dan kuantitatif (menggunakan regresi berganda). Dengan hubungan antara variabel terikat (Kepuasan Kerja) dengan variabel bebas (Komunikasi, Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Lingkungan Kerja). Hasil penelitian menunjukkan bahwa. Keempat variabel yakni komunikasi, gaya kepemimpinan, motivasi dan lingkungan kerja secara bersamaan mempunyai pengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT.Perkebunan Nusantara VII Baturaja Ok
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komunikasi, gaya kepemimpinan, motivasi, dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara VII Baturaja Oku. . Penelitian ini menggunakan data primer yaitu data yang diperoleh langsung dari tanggapan para karyawan PT. Perkebunan Nusantara VII Baturaja Oku dan data sekunder yaitu informasi yang diperoleh dari bahan - bahan laporan berbagai sumber yang ada kaitannya dalam penelitian ini. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan metode kuesioner. Penghitungan data yang diperoleh dilakukan dengan menggunakan analisis deskriptif dan kuantitatif (menggunakan regresi berganda). Dengan hubungan antara variabel terikat (Kepuasan Kerja) dengan variabel bebas (Komunikasi, Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Lingkungan Kerja). Hasil penelitian menunjukkan bahwa. Keempat variabel yakni komunikasi, gaya kepemimpinan, motivasi dan lingkungan kerja secara bersamaan mempunyai pengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT.Perkebunan Nusantara VII Baturaja Ok
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
