PENGARUH MOTIVASI DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP
KINERJA KARYAWAN PADAPT. ASURANSI TAKAFUL KELUARGA
CABANG PALEMBANG
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Islam Negeri Raden Fatah Palembang
Author
M. DICKY, KURNIAWAN
Subject
300 Ilmu Sosial (Umum)
Datestamp
2021-07-26 01:37:32
Abstract :
Kinerja memiliki posisi penting dalam manajemen dan organisasi, karena keberhasilan dalam melakukan pekerjaan sangat ditentukan oleh kinerja sumber daya manusia yang ada di dalamnya. Kinerjaterkait dengan seberapa baik seseorang melakukan pekerjaannya. Penelitian inibertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerjadan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawanpada PT. Asuransi Takaful Keluarga Cabang Palembang. Metode dari penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif.Adapun variabel yang diteliti meliputi motivasi kerja (X1), dan pengalaman kerja (X2) sebagai variabel bebas dan kinerja karyawan (Y) sebagai variabel terikat.Populasi dalam penelitian ini adalahkaryawan PT. Asuransi Takaful Keluarga cabang Palembang. Sampel yang diambil sebanyak 23 responden dengan menggunakan sampling jenuh sebagai teknik pengambilan sampel. Hasil analisis data variabel motivasi kerja (X1) mempunyai kontribusi pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar0.817 (81,7%). Hasil analisis variabel pengalaman kerja (X2) mempunyai kontribusi pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 0.896 (89,6%). Hasil analisis pengaruh motivasi kerja (X1) dan pengalaman kerja (X2) secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan (Y). Peneliti menguji dengan uji F yaitu dilihat dari table ANNOVA bahwa Fhitung lebih besar dari Ftabel, dengan nilai Fhitung 10.203> 4.32 Ftabel, dengan taraf signifikansi 0,000. Hasil uji determinasi R square menunjukkan bahwa besarnya pengaruh variabel bebas (variabel motivasi, dan variabelpengalaman kerja) terhadap variabel terikat (kinerja karyawan) adalah sebesar 0,620 atau 62,0%, sedangkan sisanya (100% ? 62,0% = 38%) dijelaskan oleh variabel lain di luar penelitian ini.
Kinerja memiliki posisi penting dalam manajemen dan organisasi, karena keberhasilan dalam melakukan pekerjaan sangat ditentukan oleh kinerja sumber daya manusia yang ada di dalamnya. Kinerjaterkait dengan seberapa baik seseorang melakukan pekerjaannya. Penelitian inibertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerjadan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawanpada PT. Asuransi Takaful Keluarga Cabang Palembang. Metode dari penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif.Adapun variabel yang diteliti meliputi motivasi kerja (X1), dan pengalaman kerja (X2) sebagai variabel bebas dan kinerja karyawan (Y) sebagai variabel terikat.Populasi dalam penelitian ini adalahkaryawan PT. Asuransi Takaful Keluarga cabang Palembang. Sampel yang diambil sebanyak 23 responden dengan menggunakan sampling jenuh sebagai teknik pengambilan sampel. Hasil analisis data variabel motivasi kerja (X1) mempunyai kontribusi pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar0.817 (81,7%). Hasil analisis variabel pengalaman kerja (X2) mempunyai kontribusi pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 0.896 (89,6%). Hasil analisis pengaruh motivasi kerja (X1) dan pengalaman kerja (X2) secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan (Y). Peneliti menguji dengan uji F yaitu dilihat dari table ANNOVA bahwa Fhitung lebih besar dari Ftabel, dengan nilai Fhitung 10.203> 4.32 Ftabel, dengan taraf signifikansi 0,000. Hasil uji determinasi R square menunjukkan bahwa besarnya pengaruh variabel bebas (variabel motivasi, dan variabelpengalaman kerja) terhadap variabel terikat (kinerja karyawan) adalah sebesar 0,620 atau 62,0%, sedangkan sisanya (100% ? 62,0% = 38%) dijelaskan oleh variabel lain di luar penelitian ini.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
