PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN BUDAYA
ORGANISASI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PTPN VII DISTRIK CINTA MANIS OGAN ILIR
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Islam Negeri Raden Fatah Palembang
Author
DESI KURNIA, SARI
Subject
330 Ekonomi
Datestamp
2021-07-28 01:04:22
Abstract :
Keberhasilan dalam melakukan pekerjaan sangat ditentukan oleh kinerja sumber daya manusia. Kinerja memiliki posisi penting dalam manajemen dan organisasi terkait dengan seberapa baik dan efisien seseorang melakukan pekerjaannya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel Intervening pada PTPN VII Distrik Cinta Manis Ogan Ilir. Metode dari penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif dengan menggunakan kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PTPN VII Distrik Cinta Manis Ogan Ilir sebanyak 380 dengan tingkat error atau kesalahan 10%, jadi Sampel yang diambil sebanyak 38 responden dengan menggunakan sampling sebagai teknik pengambilan sampel. Data dalam penelitian di analisis dengan menggunakan Path Analysis dengan bantuan SPSS. Hasil analisis data menggunakan Analysisi Path ini menunjukkan bahwa Kepemimpinan tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Budaya Organisasi tidak berpengaruh terhadap kepuasan kinerja karyawan. Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Budaya organisasi tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja. Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerjaa karyawan. Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja. Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja. Budaya Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja.
Keberhasilan dalam melakukan pekerjaan sangat ditentukan oleh kinerja sumber daya manusia. Kinerja memiliki posisi penting dalam manajemen dan organisasi terkait dengan seberapa baik dan efisien seseorang melakukan pekerjaannya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel Intervening pada PTPN VII Distrik Cinta Manis Ogan Ilir. Metode dari penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif dengan menggunakan kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PTPN VII Distrik Cinta Manis Ogan Ilir sebanyak 380 dengan tingkat error atau kesalahan 10%, jadi Sampel yang diambil sebanyak 38 responden dengan menggunakan sampling sebagai teknik pengambilan sampel. Data dalam penelitian di analisis dengan menggunakan Path Analysis dengan bantuan SPSS. Hasil analisis data menggunakan Analysisi Path ini menunjukkan bahwa Kepemimpinan tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Budaya Organisasi tidak berpengaruh terhadap kepuasan kinerja karyawan. Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Budaya organisasi tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja. Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerjaa karyawan. Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja. Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja. Budaya Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
