PENGARUH REKRUTMEN, PENDIDIKAN DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA SEKOLAH ISLAM TERPADU AULADI PAKJO PALEMBANG.[SKRIPSI]
Total View This Week0

Institusion

Universitas Islam Negeri Raden Fatah Palembang

Author

Safrina, Merry

Subject

 

Datestamp

2017-07-07 01:18:32 

Abstract :
Kinerja merupakan hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang karyawan dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Kinerja perusahaan adalah tingkat pencapaian hasil dalam rangka mewujudkan tujuan perusahaan. Kinerja karyawan tercipta jika keberhasilan dari sebuah perusahaan atau lembaga tersebut terhadap proses rekrutmen, pendidikan dan pelatihan. Penelitian ini bertujuan utuk mengetahui hubungan rekrutmen, pendidikan dan pelatihan berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada Sekolah Islam Terpadu Auladi Pakjo Palembang dan untuk mengetahui variabel rekrutmen (X1), pendidikan (X2) dan pelatihan (X3) yang manakah berpengaruh terhadap kinerja karyawan (Y) pada Sekolah Islam Terpadu Auladi Pakjo Palembang. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan kuesioner yang menggunakan skala likert. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan yang bekerja di Sekolah Islam Terpadu Auladi Pakjo Palembang sebanyak 40 orang dan metode penentuan sampel yang digunakan adalah sampling jenuhsemua anggota populasi digunakan sebagai sampel. Metode analisis yang digunakan adalah metode regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa rekrutmen (X1), pendidikan (X2) dan pelatihan (X3) secara bersama-sama memiliki pengaruh signifikan positif terhadap kinerja karyawan (Y) pada Sekolah Islam Terpadu Auladi Pakjo Palembang. Variabel pendidikan adalah variabel yang paling dominan mempengaruhi kinerja karyawan pada Sekolah Islam Terpadu Auladi Pakjo Palembang. 

File :
MERRY SAFRINA 13190168.pdf