PENGARUH PENGENDALIAN INTERN DAN GAYA KEPEMIMPINAN
TERHADAP KINERJA KARYAWAN PERUSAHAAN ASURANSI
TAKAFUL KELUARGA DI PALEMBANG
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Islam Negeri Raden Fatah Palembang
Author
SEPTIAMI DWI, PUTRI
Subject
330 Ekonomi
Datestamp
2021-07-29 02:26:23
Abstract :
Septiami Dwi Putri (13190255), Pengaruh Pengendalian Intern dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Asuransi Takaful Keluarga di Palembang. Skripsi Palembang: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam UIN Raden Fatah Palembang 2017. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengendalian intern dan gaya kepemimpinan baik secara simultan maupun parsial terhadap kinerja karyawan perusahaan asuransi takaful keluarga di palembang. Dalam penelitian ini sampel yang diambil sebanyak 10 responden. Peneliti menggunakan metode penelitian kuantitatif. Teknik yang digunakan dalam pengambilan sampel yaitu Teknik Sampling Jenuh. Teknik SamplingJenuh adalah teknik penentuan sampel bila semua anggota populasi digunakan sebagai sampel dalam hal ini sampelnya Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif responden, analisis statistik deskriptif variabel, analisis uji asumsi klasik, regresi linear berganda, dan uji hipotesis. Hasil penelitian yang diolah dengan program SPSSVersi 16.00for windows menunjukkan bahwa nilai Adjusted R Square sebesar 0,632 artinya 63,2% Kinerja Karyawan Perusahaan Asuransi Takaful Keluarga di Palembang di pengaruhi oleh pengendalian intern, gaya kepemimpinan sedangkan sisanya sebesar 37% di pengaruhi oleh variabel lain yang tidak dimasukkan dalam model ini. Hasil uji simultan (Uji F) menunjukkan nilai signifikansi 0,000 < 0,05 artinya Pengendalian Intern (X1) Gaya Kepemimpinan (X2) secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan di Perusahaan Asuransi Takaful Keluarga di Palembang. Hasil uji parsial (Uji T) menunjukkan bahwa nilai signifikansi Pengendalian Intern (X1) 0,001 < 0,05 artinya Pengendalian Intern berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Asuransi Takaful Keluarga di Palembang (Y) pada Asuransi Takaful Keluarga di Palembang, nilai signifikan gaya kepemimpinan (X2) 0,000 < 0.005 artinya Gaya Kepemimpinan berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Asuransi Takaful Keluarga di Palembang (Y) pada Asuransi Takaful Keluarga di Palembang
Septiami Dwi Putri (13190255), Pengaruh Pengendalian Intern dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Asuransi Takaful Keluarga di Palembang. Skripsi Palembang: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam UIN Raden Fatah Palembang 2017. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengendalian intern dan gaya kepemimpinan baik secara simultan maupun parsial terhadap kinerja karyawan perusahaan asuransi takaful keluarga di palembang. Dalam penelitian ini sampel yang diambil sebanyak 10 responden. Peneliti menggunakan metode penelitian kuantitatif. Teknik yang digunakan dalam pengambilan sampel yaitu Teknik Sampling Jenuh. Teknik SamplingJenuh adalah teknik penentuan sampel bila semua anggota populasi digunakan sebagai sampel dalam hal ini sampelnya Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif responden, analisis statistik deskriptif variabel, analisis uji asumsi klasik, regresi linear berganda, dan uji hipotesis. Hasil penelitian yang diolah dengan program SPSSVersi 16.00for windows menunjukkan bahwa nilai Adjusted R Square sebesar 0,632 artinya 63,2% Kinerja Karyawan Perusahaan Asuransi Takaful Keluarga di Palembang di pengaruhi oleh pengendalian intern, gaya kepemimpinan sedangkan sisanya sebesar 37% di pengaruhi oleh variabel lain yang tidak dimasukkan dalam model ini. Hasil uji simultan (Uji F) menunjukkan nilai signifikansi 0,000 < 0,05 artinya Pengendalian Intern (X1) Gaya Kepemimpinan (X2) secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan di Perusahaan Asuransi Takaful Keluarga di Palembang. Hasil uji parsial (Uji T) menunjukkan bahwa nilai signifikansi Pengendalian Intern (X1) 0,001 < 0,05 artinya Pengendalian Intern berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Asuransi Takaful Keluarga di Palembang (Y) pada Asuransi Takaful Keluarga di Palembang, nilai signifikan gaya kepemimpinan (X2) 0,000 < 0.005 artinya Gaya Kepemimpinan berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Asuransi Takaful Keluarga di Palembang (Y) pada Asuransi Takaful Keluarga di Palembang
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
