PENGARUH KOMPETENSI KERJA, MOTIVASI KERJA,
LINGKUNGAN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA
KARYAWAN PADA PT SINAR NIAGA SEJAHTERA CABANG
PRABUMULIH
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Islam Negeri Raden Fatah Palembang
Author
ADE PUTRI, ZAKIAH
Subject
330 Ekonomi
Datestamp
2021-07-29 02:27:17
Abstract :
Penelitian ini untuk menguji pengaruh kompetensi kerja, motivasi kerja, lingkungan kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Fokus penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh dari variabel-variabel bebas terhadap kinerja karyawan. Dalam penelitian ini, sampel yang diambil sebanyak 33 responden. Peneliti menggunakan metode penelitian kuantitatif. Teknik yang digunakan dalam pengambilan sampel yaitu sampling jenuh. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan data sekunder. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Teknik analisis data pada penelitian ini adalah menggunakan analisis deskriptif, asumsi klasik dan regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial: (1) kompetensi kerja (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, hal ini dibuktikan dari nilai signifikansi 0,001 lebih kecil dari 0,05 (?) dan nilai t-hitung (3,764) > t-tabel (1,70113). (2) motivasi kerja (X2) tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, hal ini dibuktikan dari nilai signifikansi 0,097 lebih besar dari 0,05 (?) dan nilai t-hitung (-1,715) < t-tabel (-1,70113). (3) lingkungan kerja (X3) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, hal ini dibuktikan dari nilai signifikansi 0,000 lebih kecil dari 0,05 (?) dan nilai t-hitung (4,412) > t?tabel (1,70113). (4) kepuasan kerja (X4) berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, hal ini dibuktikan dari nilai signifikansi 0,021 lebih kecil dari 0,05 (?) dan nilai t-hitung (-2,435) < t-tabel (-1,70113). Hasil penelitian juga membuktikan bahwa uji F menunjukkan adanya pengaruh positif dan signifikan antara variabel kompetensi kerja, motivasi kerja, lingkungan kerja dan kepuasan kerja secara bersama/simultan terhadap kinerja karyawan pada PT Sinar Niaga Sejahtera Cabang Prabumulih. Penelitian ini juga menunjukkan bahwa nilai R2 sebesar 0,733, hal ini menunjukkan bahwa besarnya pengaruh variabel kompetensi kerja, motivasi kerja, lingkungan kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan sebesar 73,3% sedangkan sisanya 26,7% dipengaruhi oleh variabel lain diluar model regresi.
Penelitian ini untuk menguji pengaruh kompetensi kerja, motivasi kerja, lingkungan kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Fokus penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh dari variabel-variabel bebas terhadap kinerja karyawan. Dalam penelitian ini, sampel yang diambil sebanyak 33 responden. Peneliti menggunakan metode penelitian kuantitatif. Teknik yang digunakan dalam pengambilan sampel yaitu sampling jenuh. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan data sekunder. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Teknik analisis data pada penelitian ini adalah menggunakan analisis deskriptif, asumsi klasik dan regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial: (1) kompetensi kerja (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, hal ini dibuktikan dari nilai signifikansi 0,001 lebih kecil dari 0,05 (?) dan nilai t-hitung (3,764) > t-tabel (1,70113). (2) motivasi kerja (X2) tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, hal ini dibuktikan dari nilai signifikansi 0,097 lebih besar dari 0,05 (?) dan nilai t-hitung (-1,715) < t-tabel (-1,70113). (3) lingkungan kerja (X3) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, hal ini dibuktikan dari nilai signifikansi 0,000 lebih kecil dari 0,05 (?) dan nilai t-hitung (4,412) > t?tabel (1,70113). (4) kepuasan kerja (X4) berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, hal ini dibuktikan dari nilai signifikansi 0,021 lebih kecil dari 0,05 (?) dan nilai t-hitung (-2,435) < t-tabel (-1,70113). Hasil penelitian juga membuktikan bahwa uji F menunjukkan adanya pengaruh positif dan signifikan antara variabel kompetensi kerja, motivasi kerja, lingkungan kerja dan kepuasan kerja secara bersama/simultan terhadap kinerja karyawan pada PT Sinar Niaga Sejahtera Cabang Prabumulih. Penelitian ini juga menunjukkan bahwa nilai R2 sebesar 0,733, hal ini menunjukkan bahwa besarnya pengaruh variabel kompetensi kerja, motivasi kerja, lingkungan kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan sebesar 73,3% sedangkan sisanya 26,7% dipengaruhi oleh variabel lain diluar model regresi.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
