PENGARUH MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA DENGAN
KOMPENSASI SEBAGAI VARIABEL MODERATING TERHADAP
KINERJA KARYAWAN PADA PT PRASIDHA ANEKA NIAGA TBK
PALEMBANG
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Islam Negeri Raden Fatah Palembang
Author
MAISSY, MAISSY
Subject
Datestamp
2021-07-29 02:27:24
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja, kepuasan kerja, kompensasi terhadap kinerja karyawan serta pengaruh motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan yang dimoderasi kompensasi. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 96 responden yang diambil dari unit kerja bagian produksi blanket basah dengan metode area probability sampling dengan populasi karyawan PT Prasidha Aneka Niaga Tbk Palembang. Adapun metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan metode analisis regresi dan diolah dengan menggunakan software SPSS versi 24.0. Analisis yang digunakan dalam penelitian ini meliputi uji validitas, uji reliabilitas, transformasi data dengan method success interval (MSI), uji normalitas, uji linearitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, analisis regresi berganda dengan MRA, koefisien determinasi R2 , uji simultan F, dan uji parsial t. Data kusioner telah ditransformasikan dari skala ordinal menjadi skala interval dengan method success interval (MSI) dan telah memenuhi uji asumsi klasik.Berdasarkan hasil analisis pada model persamaan 1 diketahui bahwa variabel independen yaitu motivasi kerja (X1) dan kepuasan kerja (X2) berpengaruh signifikan terhadap variabel dependen yaitu kinerja karyawan (Y). Pada model persamaan 2 diketahui bahwa variabel kompensasi (Z) tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y), hal tersebut menunjukkan bahwa kompensasi merupakan variabel pure moderator. Hasil pada model persamaan 3 diketahui bahwa variabel moderating kompensasi berhasil memoderasi (memperkuat) hubungan antara motivasi terhadap kinerja karyawan sebesar 3,399 dengan sig. 0,001 < 0,05 dan variabel kompensasi berhasil memoderasi (memperlemah) hubungan antara kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan sebesar -4,578 dengan sig. 0,000 < 0,05. Dari hasil penelitian ini diketahui bahwa nilai koefisien determinasi (R2 ) dengan kompensasi sebagai variabel moderating diperoleh nilai R2 sebesar 0,646. Hasil tersebut mengindikasikan bahwa 64,6% kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh variabel independen dan variabel moderating yang diteliti dalam penelitian ini dan sisanya 35,4% dijelaskan oleh variabel-variabel lainnya yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja, kepuasan kerja, kompensasi terhadap kinerja karyawan serta pengaruh motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan yang dimoderasi kompensasi. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 96 responden yang diambil dari unit kerja bagian produksi blanket basah dengan metode area probability sampling dengan populasi karyawan PT Prasidha Aneka Niaga Tbk Palembang. Adapun metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan metode analisis regresi dan diolah dengan menggunakan software SPSS versi 24.0. Analisis yang digunakan dalam penelitian ini meliputi uji validitas, uji reliabilitas, transformasi data dengan method success interval (MSI), uji normalitas, uji linearitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, analisis regresi berganda dengan MRA, koefisien determinasi R2 , uji simultan F, dan uji parsial t. Data kusioner telah ditransformasikan dari skala ordinal menjadi skala interval dengan method success interval (MSI) dan telah memenuhi uji asumsi klasik.Berdasarkan hasil analisis pada model persamaan 1 diketahui bahwa variabel independen yaitu motivasi kerja (X1) dan kepuasan kerja (X2) berpengaruh signifikan terhadap variabel dependen yaitu kinerja karyawan (Y). Pada model persamaan 2 diketahui bahwa variabel kompensasi (Z) tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y), hal tersebut menunjukkan bahwa kompensasi merupakan variabel pure moderator. Hasil pada model persamaan 3 diketahui bahwa variabel moderating kompensasi berhasil memoderasi (memperkuat) hubungan antara motivasi terhadap kinerja karyawan sebesar 3,399 dengan sig. 0,001 < 0,05 dan variabel kompensasi berhasil memoderasi (memperlemah) hubungan antara kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan sebesar -4,578 dengan sig. 0,000 < 0,05. Dari hasil penelitian ini diketahui bahwa nilai koefisien determinasi (R2 ) dengan kompensasi sebagai variabel moderating diperoleh nilai R2 sebesar 0,646. Hasil tersebut mengindikasikan bahwa 64,6% kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh variabel independen dan variabel moderating yang diteliti dalam penelitian ini dan sisanya 35,4% dijelaskan oleh variabel-variabel lainnya yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
