PENGARUH DISIPLIN KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP LOYALITAS KERJA PEGAWAI (Studi Pegawai Kantor Kec. Raya, Kab. Simalungun, Sumatera Utara)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia Jakarta
Author
Sarah Segita Natasya, Sipayung
Subject
Manajemen SDM
Datestamp
2023-10-03 03:26:44
Abstract :
This study aims to determine the effect of work discipline, work environment, and work stress on employee loyalty (Study of the Raya District Office, Simalungun Regency, North Sumatra. This study used a descriptive method using a quantitative approach. The population in this study were employees at the Raya District, totaling 70 people.The data collection technique used in this study was using a questionnaire.The analytical method used was statistical analysis method using SPSS (Statistical for Program Social Science) 26 with path analysis technique and partial test (t test). Based on the results and discussion, it shows that work discipline has a significant influence on employee loyalty with a t-count value of 2.495 > 1.995 which exceeds the t-table value and a significance value of 0.015 <0.05 below the level of significance value, then the work environment has a significant influence on employee loyalty with a calculated t value of 2.439 > 1.995 exceeding the t table value and a significance value of 0.17 <0.05 below the specified level of significance value, and work stress does not have a significant effect on employee loyalty with the calculated t value is 0.152 <1.995 below the t table value and has a significance of 0.879 > 0.05 more than the specified significance level.. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Dan Stres Kerja Terhadap Loyalitas Kerja Pegawai (Studi Kantor Kecamatan Raya, Kab. Simalungun, Sumatera Utara. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif yang menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai pada Kantor Kecamatan Raya yang berjumlah 70 orang. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian adalah menggunakan kuesioner. Metode analisis yang digunakan adalah metode analisis statistik dengan menggunakan SPSS (Statistical for Program Social Science) 26 dengan teknik analisis jalur dan uji parsial (Uji t). Berdasarkan hasil dan pembahasan menunjukan bahwa disiplin kerja mempunyai pengaruh signifikan terhadap loyalitas kerja pegawai dengan nilai t hitung sebesar 2,495 > 1,995 yang melebihi nilai t table dan nilai signifikansi 0,015 < 0,05 di bawah dari taraf nilai signifikansi, kemudian lingkungan kerja mempunyai pengaruh signifikan terhadap loyalitas kerja pegawai dengan nilai t hitung sebesar 2,439 > 1,995 melebihi dari nilai t tabel dan nilai signifikansi sebesar 0,17 < 0,05 di bawah dari taraf nilai signifikansi yang di tentukan, dan stres kerja tidak mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap loyalitas kerja pegawai dengan nilai t hitung sebesar 0,152 < 1,995 di bawah dari nilai t tabel dan memiliki signifikansi sebesar 0,879 > 0,05 lebih dari taraf nilai signifikansi yang ditentukan.
This study aims to determine the effect of work discipline, work environment, and work stress on employee loyalty (Study of the Raya District Office, Simalungun Regency, North Sumatra. This study used a descriptive method using a quantitative approach. The population in this study were employees at the Raya District, totaling 70 people.The data collection technique used in this study was using a questionnaire.The analytical method used was statistical analysis method using SPSS (Statistical for Program Social Science) 26 with path analysis technique and partial test (t test). Based on the results and discussion, it shows that work discipline has a significant influence on employee loyalty with a t-count value of 2.495 > 1.995 which exceeds the t-table value and a significance value of 0.015 <0.05 below the level of significance value, then the work environment has a significant influence on employee loyalty with a calculated t value of 2.439 > 1.995 exceeding the t table value and a significance value of 0.17 <0.05 below the specified level of significance value, and work stress does not have a significant effect on employee loyalty with the calculated t value is 0.152 <1.995 below the t table value and has a significance of 0.879 > 0.05 more than the specified significance level.. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Dan Stres Kerja Terhadap Loyalitas Kerja Pegawai (Studi Kantor Kecamatan Raya, Kab. Simalungun, Sumatera Utara. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif yang menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai pada Kantor Kecamatan Raya yang berjumlah 70 orang. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian adalah menggunakan kuesioner. Metode analisis yang digunakan adalah metode analisis statistik dengan menggunakan SPSS (Statistical for Program Social Science) 26 dengan teknik analisis jalur dan uji parsial (Uji t). Berdasarkan hasil dan pembahasan menunjukan bahwa disiplin kerja mempunyai pengaruh signifikan terhadap loyalitas kerja pegawai dengan nilai t hitung sebesar 2,495 > 1,995 yang melebihi nilai t table dan nilai signifikansi 0,015 < 0,05 di bawah dari taraf nilai signifikansi, kemudian lingkungan kerja mempunyai pengaruh signifikan terhadap loyalitas kerja pegawai dengan nilai t hitung sebesar 2,439 > 1,995 melebihi dari nilai t tabel dan nilai signifikansi sebesar 0,17 < 0,05 di bawah dari taraf nilai signifikansi yang di tentukan, dan stres kerja tidak mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap loyalitas kerja pegawai dengan nilai t hitung sebesar 0,152 < 1,995 di bawah dari nilai t tabel dan memiliki signifikansi sebesar 0,879 > 0,05 lebih dari taraf nilai signifikansi yang ditentukan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
