Pengaruh Budaya Organisasi Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Asuransi Ramayana Tbk
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia Jakarta
Author
Sekarningrum, Gayatri
Subject
Manajemen SDM
Datestamp
2023-10-04 04:37:08
Abstract :
This study aims to determine the effect of organizational culture, work environment, and work discipline on job satisfaction of employees of PT Asuransi Ramayana Tbk. This study uses an associative research strategy with a quantitative approach with the help of SPSS version 26. The population in this study were 95 permanent and non-permanent employees of PT Asuransi Ramayana Tbk. The data used in this study used primary data. The data collection technique used a questionnaire. The analytical tool used is the coefficient of determination. Hypothesis testing in this study using t test and F test. The results prove that partially Organizational Culture has no effect on Job Satisfaction of Employees of PT Ramayana Tbk Insurance. Work Environment affects the Job Satisfaction of Employees of PT Asuransi Ramayana Tbk, and Work Discipline affects the Job Satisfaction of Employees of PT Asuransi Ramayana Tbk. The results of the study simultaneously Organizational Culture, Work Environment, and Work Discipline have a positive and significant effect on Employee Job Satisfaction of PT. Asuransi Ramayana Tbk. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui penagruh budaya organisasi, lingkungan kerja, dan disiplin kerja terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Asuransi Ramayaan Tbk. Penelitian ini menggunakan strategi penelitian asosiatif dengan pendekatan kuantitatif dengan bantuan SPSS versi 26. Populasi dalam penelitian ini adalah 95 karyawan tetap dantidak tetap PT. Asuransi Ramayana Tbk. Data yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan data primer. Teknik pengumpulan data mengunakan kuesioner. Alat analisis yang digunakan adalah koefisien determinasi. Pengujian hipotesis pada penelitian in menggunakan uji t dan uji F. Hasil penelitian membuktikan bahwa secara parsial Budaya Organisasi tidak berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Asuransi Ramayana Tbk. Lingkugan Kerja berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Asuransi Ramayana Tbk, dan Disiplin Kerja berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Asuransi Ramayana Tbk. Hasil penelitian secara simultan Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, dan Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Asuransi Ramayana Tbk.
This study aims to determine the effect of organizational culture, work environment, and work discipline on job satisfaction of employees of PT Asuransi Ramayana Tbk. This study uses an associative research strategy with a quantitative approach with the help of SPSS version 26. The population in this study were 95 permanent and non-permanent employees of PT Asuransi Ramayana Tbk. The data used in this study used primary data. The data collection technique used a questionnaire. The analytical tool used is the coefficient of determination. Hypothesis testing in this study using t test and F test. The results prove that partially Organizational Culture has no effect on Job Satisfaction of Employees of PT Ramayana Tbk Insurance. Work Environment affects the Job Satisfaction of Employees of PT Asuransi Ramayana Tbk, and Work Discipline affects the Job Satisfaction of Employees of PT Asuransi Ramayana Tbk. The results of the study simultaneously Organizational Culture, Work Environment, and Work Discipline have a positive and significant effect on Employee Job Satisfaction of PT. Asuransi Ramayana Tbk. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui penagruh budaya organisasi, lingkungan kerja, dan disiplin kerja terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Asuransi Ramayaan Tbk. Penelitian ini menggunakan strategi penelitian asosiatif dengan pendekatan kuantitatif dengan bantuan SPSS versi 26. Populasi dalam penelitian ini adalah 95 karyawan tetap dantidak tetap PT. Asuransi Ramayana Tbk. Data yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan data primer. Teknik pengumpulan data mengunakan kuesioner. Alat analisis yang digunakan adalah koefisien determinasi. Pengujian hipotesis pada penelitian in menggunakan uji t dan uji F. Hasil penelitian membuktikan bahwa secara parsial Budaya Organisasi tidak berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Asuransi Ramayana Tbk. Lingkugan Kerja berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Asuransi Ramayana Tbk, dan Disiplin Kerja berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Asuransi Ramayana Tbk. Hasil penelitian secara simultan Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, dan Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Asuransi Ramayana Tbk.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
