PENGARUH KEPUASAN KERJA, LOYALITAS KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR
(Studi kasus pada PT. Sudo Brew Naratama)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia Jakarta
Author
Widyasari, Intania Putri
Subject
Manajemen SDM
Datestamp
2023-10-05 03:24:54
Abstract :
This study aims to determine and analyze the effect of job satisfaction, job loyalty, and organizational commitment on Organizational Citizenship Behavior at PT Sudo Brew Naratama. The method used is causal associative with a quantitative approach, the survey method is carried out with a questionnaire as a data collection tool. The population in this study were employees of PT Sudo Brew Naratama. The sample used was 83 people. The analytical tool used is SmartPLS 3.3.9. Based on the results and discussion, it shows that job satisfaction has a effect positive and significant on Organizational Citizenship Behavior, job loyalty has a effect positive and significant on Organizational Citizenship Behavior, and organizational commitment has a effect positive and significant on Organizational Citizenship Behavior at PT Sudo Brew Naratama. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepuasan kerja, loyalitas kerja, dan komitmen organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior pada PT. Sudo Brew Naratama. Metoda yang digunakan adalah asosiatif kausal dengan pendekatan kuantitatif, Metoda survei dilakukan dengan kuesioner sebagai alat pengumpulan datanya. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Sudo Brew Naratama. Sampel yang digunakan adalah 83 orang. Alat analisis yang digunakan adalah SmartPLS 3.3.9. Berdasarkan hasil dan pembahasan menunjukkan bahwa kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior, Loyalitas kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior, dan Komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior pada PT. Sudo Brew Naratama.
This study aims to determine and analyze the effect of job satisfaction, job loyalty, and organizational commitment on Organizational Citizenship Behavior at PT Sudo Brew Naratama. The method used is causal associative with a quantitative approach, the survey method is carried out with a questionnaire as a data collection tool. The population in this study were employees of PT Sudo Brew Naratama. The sample used was 83 people. The analytical tool used is SmartPLS 3.3.9. Based on the results and discussion, it shows that job satisfaction has a effect positive and significant on Organizational Citizenship Behavior, job loyalty has a effect positive and significant on Organizational Citizenship Behavior, and organizational commitment has a effect positive and significant on Organizational Citizenship Behavior at PT Sudo Brew Naratama. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepuasan kerja, loyalitas kerja, dan komitmen organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior pada PT. Sudo Brew Naratama. Metoda yang digunakan adalah asosiatif kausal dengan pendekatan kuantitatif, Metoda survei dilakukan dengan kuesioner sebagai alat pengumpulan datanya. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Sudo Brew Naratama. Sampel yang digunakan adalah 83 orang. Alat analisis yang digunakan adalah SmartPLS 3.3.9. Berdasarkan hasil dan pembahasan menunjukkan bahwa kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior, Loyalitas kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior, dan Komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior pada PT. Sudo Brew Naratama.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
