Pengaruh Komunikasi Internal dan Ability Terhadap Pengembangan Diri dan Organizational Citizenship Behaviour Karyawan PT. Pulo Mas Jaya, Jakarta
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia Jakarta
Author
ALMAS, GIZCA MAHANTI AULIA
Subject
Manajemen SDM
Datestamp
2021-08-02 10:04:25
Abstract :
Gizca Mahanti Aulia Almas Dosen Pembimbing : NPM : 13170002 - Pembimbing I : Prof.Hosni Suradji Program Studi : S-2 Manajemen - Pembimbing II : Dr.M.Anhar, S.E, M.Si,Ak,CA PENGARUH KOMUNIKASI INTERNAL DAN ABILITY TERHADAP PENGEMBANGAN DIRI DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOUR KARYAWAN PT. PULO MAS JAYA, JAKARTA ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menguji adanya pengaruh komunikasi internal dan Ability terhadap pengembangan diri dan Organizational Citizenship Behaviour pada perusahaan PT. Pulo Mas Jaya, Jakarta. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan metode survei yang dianalisis menggunakan SEM (Structural Equation Modelling) dengan program software Smart Partial Least Square (PLS) 3.0. Populasi dari penelitian ini adalah perusahaan PT. Pulo Mas Jaya, Jakarta. Sampel ditentukan berdasarkan metode Proportional Random Sampling dengan jumlah sampel sebanyak 86 karyawan. Data yang digunakan adalah data primer, pengumpulan data menggunakan instrumen berupa kuesioner. Pengujian menggunakan analisa Outer Model, analisa Inner Model, dan pengujian hipotesis (uji t-statistic). Hasil penelitian ini membuktikan bahwa: (1) komunikasi internal berpengaruh langsung positif terhadap pengembangan diri, (2) Ability berpengaruh langsung positif terhadap pengembangan diri, (3) komunikasi internal berpengaruh langsung positif terhadap Organizational Citizenship Behaviour, (4) Ability berpengaruh langsung positif terhadap Organizational Citizenship Behaviour, dan (5) pengembangan diri berpengaruh langsung positif terhadap Organizational Citizenship Behaviour pada perusahaan PT. Pulo Mas Jaya, Jakarta. Kata Kunci : Komunikasi Internal, Ability, Pengembangan Diri, dan Organizational Citizenship Behaviour
Gizca Mahanti Aulia Almas Dosen Pembimbing : NPM : 13170002 - Pembimbing I : Prof.Hosni Suradji Program Studi : S-2 Manajemen - Pembimbing II : Dr.M.Anhar, S.E, M.Si,Ak,CA PENGARUH KOMUNIKASI INTERNAL DAN ABILITY TERHADAP PENGEMBANGAN DIRI DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOUR KARYAWAN PT. PULO MAS JAYA, JAKARTA ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menguji adanya pengaruh komunikasi internal dan Ability terhadap pengembangan diri dan Organizational Citizenship Behaviour pada perusahaan PT. Pulo Mas Jaya, Jakarta. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan metode survei yang dianalisis menggunakan SEM (Structural Equation Modelling) dengan program software Smart Partial Least Square (PLS) 3.0. Populasi dari penelitian ini adalah perusahaan PT. Pulo Mas Jaya, Jakarta. Sampel ditentukan berdasarkan metode Proportional Random Sampling dengan jumlah sampel sebanyak 86 karyawan. Data yang digunakan adalah data primer, pengumpulan data menggunakan instrumen berupa kuesioner. Pengujian menggunakan analisa Outer Model, analisa Inner Model, dan pengujian hipotesis (uji t-statistic). Hasil penelitian ini membuktikan bahwa: (1) komunikasi internal berpengaruh langsung positif terhadap pengembangan diri, (2) Ability berpengaruh langsung positif terhadap pengembangan diri, (3) komunikasi internal berpengaruh langsung positif terhadap Organizational Citizenship Behaviour, (4) Ability berpengaruh langsung positif terhadap Organizational Citizenship Behaviour, dan (5) pengembangan diri berpengaruh langsung positif terhadap Organizational Citizenship Behaviour pada perusahaan PT. Pulo Mas Jaya, Jakarta. Kata Kunci : Komunikasi Internal, Ability, Pengembangan Diri, dan Organizational Citizenship Behaviour
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
