ANALISIS DISIPLIN KERJA KARYAWAN PADA PT. BONT TECHNOLOGIES NUSANTARA
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia Jakarta
Author
Khotimah, Husnul
Subject
Manajemen Pemasaran
Datestamp
2021-05-03 07:46:50
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor yang mempengaruhi dalam disiplin kerja karyawan. Dimana disiplin kerja karyawan yang dilihat dari segi absesnsi karyawan kontrak ke karyawan tetap. Populasi dalam penelitian ini karyawan pada PT. Bont Technologies Nusantara yang mengalami menjadi karyawan kontrak ke karyawan tetap. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif deskriptif dengan menggunakan 83 karyawan sebagai populasi pada penelitian ini. Teknik pengambilan sapel yang digunakan adalah purpose sampling dengan menggunakan alat bantu komputer, Microsoft Excel. Berdasarkan hasil pengujian, menunjukan bahwa pengaruh status karyawan terhadap disiplin. Hal ini dibuktikan dengan ketidakhadiran mayoritas ( 74%) lebih baik pada saat menjadi karyawan kontrak. Dan mayoritas karyawan (83%) memiliki ketetapan waktu pada saat menjadi karyawan tetap. Hal ini dibuktikan bahwa karyawan tersebut lebih baik pada saat menajdi karyawan tetap. Hal ini disebabkan oleh beberapa faktor, dengan rasa aman yang sudah menjadi karyawan tetap.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor yang mempengaruhi dalam disiplin kerja karyawan. Dimana disiplin kerja karyawan yang dilihat dari segi absesnsi karyawan kontrak ke karyawan tetap. Populasi dalam penelitian ini karyawan pada PT. Bont Technologies Nusantara yang mengalami menjadi karyawan kontrak ke karyawan tetap. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif deskriptif dengan menggunakan 83 karyawan sebagai populasi pada penelitian ini. Teknik pengambilan sapel yang digunakan adalah purpose sampling dengan menggunakan alat bantu komputer, Microsoft Excel. Berdasarkan hasil pengujian, menunjukan bahwa pengaruh status karyawan terhadap disiplin. Hal ini dibuktikan dengan ketidakhadiran mayoritas ( 74%) lebih baik pada saat menjadi karyawan kontrak. Dan mayoritas karyawan (83%) memiliki ketetapan waktu pada saat menjadi karyawan tetap. Hal ini dibuktikan bahwa karyawan tersebut lebih baik pada saat menajdi karyawan tetap. Hal ini disebabkan oleh beberapa faktor, dengan rasa aman yang sudah menjadi karyawan tetap.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
