PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. LADANG HIJAU NAULI
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia Jakarta
Author
Aisatul, Maghfiroh
Subject
Manajemen SDM
Datestamp
2021-05-04 06:33:26
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan, lingkungan kerja dan kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Ladang Hijau Nauli. Strategi yang digunakan adalah strategi asosiatif. Metoda penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metoda survei, dengan menggunakan kuesioner sebagai alat pengumpulan datanya. Populasinya penelitian ini adalah seluruh karyawan pada PT. Ladang Hijau Nauli. Sampel yang digunakan sebanyak 55 orang yang diperoleh dari PT. Ladang Hijau Nauli berdasarkan metode sensus. Berdasarkan hasil analisis dan pembahasan secara parsial terdapat pengaruh positif signifikan gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Ladang Hijau Nauli, secara parsial terdapat pengaruh positif signifikan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Ladang Hijau Nauli dan secara parsial terdapat pengaruh positif signifikan kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Ladang Hijau Nauli. Implikasi dari penelitian secara apabila gaya kepemimpinan, lingkungan kerja dan kompensasi mengalami kenaikan maka kepuasan kerja karyawan akan naik pula yang berimplikasi pada kinerja karyawan pada PT. Ladang Hijau Nauli.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan, lingkungan kerja dan kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Ladang Hijau Nauli. Strategi yang digunakan adalah strategi asosiatif. Metoda penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metoda survei, dengan menggunakan kuesioner sebagai alat pengumpulan datanya. Populasinya penelitian ini adalah seluruh karyawan pada PT. Ladang Hijau Nauli. Sampel yang digunakan sebanyak 55 orang yang diperoleh dari PT. Ladang Hijau Nauli berdasarkan metode sensus. Berdasarkan hasil analisis dan pembahasan secara parsial terdapat pengaruh positif signifikan gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Ladang Hijau Nauli, secara parsial terdapat pengaruh positif signifikan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Ladang Hijau Nauli dan secara parsial terdapat pengaruh positif signifikan kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Ladang Hijau Nauli. Implikasi dari penelitian secara apabila gaya kepemimpinan, lingkungan kerja dan kompensasi mengalami kenaikan maka kepuasan kerja karyawan akan naik pula yang berimplikasi pada kinerja karyawan pada PT. Ladang Hijau Nauli.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
