PENGARUH PROMOSI, PELATIHAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA (STUDI KASUS PADA PT. CABOT INDONESIA)
Total View This Week0

Institusion

Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia Jakarta

Author

Salma, Terry Anggita

Subject

Manajemen SDM 

Datestamp

2021-05-06 14:25:52 

Abstract :
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh promosi terhadap kepuasan kerja, untuk mengetahui pengaruh pelatihan terhadap kepuasan kerja, untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap kepuasan kerja, untuk mengetahui pengaruh promosi, pelatihan dan budaya organisasi secara bersama-sama terhadap kepuasan kerja.Penelitian ini adalah jenis penelitian asosiatif dengan pendekatan kuantitatif. Metode yang digunakan dalam penelitian ini metode kuesioner (angket) dengan menggunakan analisis regresi linier berganda. Metode penarikan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sampel jenuh. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan program SPSS 24. Hasil penelitian membuktikan bahwa promosi berpengaruh terhadap kepuasan kerja, pelatihan berpengaruh terhadap kepuasan kerja, budaya organisasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja, promosi, pelatihan dan budaya organisasi berpengaruh secara bersama-sama terhadap kepuasan kerja PT. Cabot Indonesia. 

File :
21150000076_Terry Anggita Salma_Skripsi-pages-1-16 Abstrak.pdf
21150000076_Terry Anggita Salma_Skripsi-pages-17-20 Bab 1.pdf
21150000076_Terry Anggita Salma_Skripsi-pages-21-44 Bab 2.pdf
21150000076_Terry Anggita Salma_Skripsi-pages-45-54 Bab 3.pdf
21150000076_Terry Anggita Salma_Skripsi-pages-55-72 Bab 4.pdf
21150000076_Terry Anggita Salma_Skripsi-pages-73-74 Bab 5.pdf
21150000076_Terry Anggita Salma_Skripsi-pages-77-109 Lampiran.pdf