Pengaruh Manajemen Talenta Terhadap Keterikatan Karyawan Dan Pembentukan Organisasi Pembelajar Pada PT Hipernet Indodata Kantor Pusat
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia Jakarta
Author
Arina, Adeline Amara
Subject
Manajemen SDM
Datestamp
2021-09-08 15:17:43
Abstract :
Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui pengaruh manajemen talenta terhadap pembentukan organisasi pembelajar dan keterikatan karyawan pada PT Hipernet Indodata kantor pusat. Daya tarik talenta, pengembangan talenta dan retensi talenta sebagai variabel independen dan organisasi pembelajar serta keterikatan karyawan sebagai variabel dependen. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT Hipernet Indodata kantor pusat. Sampel yang digunakan sejumlah 60 karyawan. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner, sedangkan alat analisis yang dipergunakan adalah Path Analysis dengan menggunakan program aplikasi SmartPLS versi 3.0 Hasil dalam penelitian ini menunjukkan: 1) Daya Tarik Talenta berpengaruh positif signifikan terhadap Organisasi Pembelajar, 2) Pengembangan Talenta berpengaruh negatif tidak signifikan terhadap Organisasi Pembelajar, 3) Retensi Talenta berpengaruh positif signifikan terhadap Organisasi Pembelajar, 4) Daya Tarik Talenta berpengaruh positif tidak signifikan terhadap Keterikatan Karyawan, 5) Pengembangan Talenta berpengaruh negatif tidak signifikan terhadap Keterikatan Karyawan, 6) Retensi Talenta berpengaruh positif signifikan terhadap Keterikatan Karyawan, 7) Daya Tarik Talenta berpengaruh positif tidak signifikan terhadap Keterikatan Karyawan melalui Organisasi Pembelajar, 8) Pengembangan Talenta berpengaruh negatif tidak signifikan terhadap Keterikatan Karyawan melalui Organisasi Pembelajar, 9) Retensi Talenta berpengaruh positif tidak signifikan terhadap Keterikatan Karyawan melalui Organisasi Pembelajar.
Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui pengaruh manajemen talenta terhadap pembentukan organisasi pembelajar dan keterikatan karyawan pada PT Hipernet Indodata kantor pusat. Daya tarik talenta, pengembangan talenta dan retensi talenta sebagai variabel independen dan organisasi pembelajar serta keterikatan karyawan sebagai variabel dependen. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT Hipernet Indodata kantor pusat. Sampel yang digunakan sejumlah 60 karyawan. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner, sedangkan alat analisis yang dipergunakan adalah Path Analysis dengan menggunakan program aplikasi SmartPLS versi 3.0 Hasil dalam penelitian ini menunjukkan: 1) Daya Tarik Talenta berpengaruh positif signifikan terhadap Organisasi Pembelajar, 2) Pengembangan Talenta berpengaruh negatif tidak signifikan terhadap Organisasi Pembelajar, 3) Retensi Talenta berpengaruh positif signifikan terhadap Organisasi Pembelajar, 4) Daya Tarik Talenta berpengaruh positif tidak signifikan terhadap Keterikatan Karyawan, 5) Pengembangan Talenta berpengaruh negatif tidak signifikan terhadap Keterikatan Karyawan, 6) Retensi Talenta berpengaruh positif signifikan terhadap Keterikatan Karyawan, 7) Daya Tarik Talenta berpengaruh positif tidak signifikan terhadap Keterikatan Karyawan melalui Organisasi Pembelajar, 8) Pengembangan Talenta berpengaruh negatif tidak signifikan terhadap Keterikatan Karyawan melalui Organisasi Pembelajar, 9) Retensi Talenta berpengaruh positif tidak signifikan terhadap Keterikatan Karyawan melalui Organisasi Pembelajar.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
