PENGARUH SISTEM MANAJEMEN MUTU TERHADAP KINERJA DOSEN DAN KARYAWAN DENGAN PENGENDALIAN INTERNAL SEBAGAI VARIABEL MEDIASI
(Studi Kasus : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Yayasan Pendidikan Nusantara Karawang)
ON THE PERFORMANCE OF LECTURERS AND EMPLOYEES
W
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia Jakarta
Author
NASRULYANSYAH, JEFRY
Subject
Akuntansi Manajemen
Datestamp
2022-08-29 06:01:03
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh sistem manajemen mutu terhadap kinerja dosen dan karyawan dengan pengendalian internal sebagai variabel mediasi pada Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Yayasan Pendidikan Nusantara, Karawang.Penelitian ini menggunakan penelitian deskriptif pendekatan kuantitatif. Populasi dari penelitian ini adalah dosen, dan karyawan Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Yayasan Pendidikan Nusantara, Karawang. Sampel ditentukan berdasarkan metode purpose sampling, dengan jumlah sampel sebanyak 60 orang responden. Teknik pengumpulan data menggunakan metoda penyebaran angket atau kuesioner. Pengujian hipotesis dengan menggunakan uji korelasi dengan bantuan program komputer SPSS versi 21. Hasil penelitian membuktikan bahwa: (1) Kompetensi berpengaruh terhadap Kinerja organisasi STIE YPN Karawang, diterima. (2) Pelatihan berpengaruh terhadap Kinerja organisasi STIE YPN Karawang, diterima. (3) Kompetensi berpengaruh terhadap Pengendalian Internal, diterima. (4) Pelatihan berpengaruh terhadap Pengendalian Internal, diterima. (5) Pengendalian Internal berpengaruh terhadap Kinerja organisasi STIE YPN Karawang, diterima. (6) Pengendalian Internal merupakan variabel Mediasi atau Intervening yang baik untuk variabel Kompetensi dan Pelatihan dalam meningkatkan variabel Kinerja organisasi STIE YPN Karawang. Hal ini mempunyai arti bahwa untuk meningkatkan kinerja organisasi STIE YPN Karawang perlu meningkatkan terlebih dahulu kompetensi dan pelatihan para dosen dan karyawan yang dibarengi dengan adanya peningkatan pengendalian internal STIE YPN Karawang. Keywords: Kompetensi, Pelatihan, Pengendalian Internal, Kinerja This study aims to analyze the effect of the quality management system on the performance of lecturers and employees with internal control as a mediating variable at the Nusantara Education Foundation College of Economics, Karawang.This research uses a descriptive quantitative approach. The population of this study were lecturers and employees of the Nusantara Education Foundation College of Economics, Karawang. The sample was determined based on the purposive sampling method, with a total sample of 60 respondents. Data collection techniques using the method of distributing questionnaires or questionnaires. Hypothesis testing using correlation test with the help of SPSS version 21 computer program. The results of the study prove that: (1) Competence affects the organizational performance of STIE YPN Karawang, accepted. (2) Training has an effect on organizational performance STIE YPN Karawang, accepted. (3) Competence has an effect on Internal Control, accepted. (4) Training has an effect on Internal Control, accepted. (5) Internal control affects the organizational performance of STIE YPN Karawang, accepted. (6) Internal Control is a good Mediation or Intervening variable for the Competence and Training variable in improving the organizational performance variable of STIE YPN Karawang. This means that to improve the organizational performance of STIE YPN Karawang, it is necessary to first improve the competence and training of lecturers and employees, which is accompanied by an increase in internal control of STIE YPN Karawang. Keywords: Competence, Training, Internal Control, Performance
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh sistem manajemen mutu terhadap kinerja dosen dan karyawan dengan pengendalian internal sebagai variabel mediasi pada Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Yayasan Pendidikan Nusantara, Karawang.Penelitian ini menggunakan penelitian deskriptif pendekatan kuantitatif. Populasi dari penelitian ini adalah dosen, dan karyawan Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Yayasan Pendidikan Nusantara, Karawang. Sampel ditentukan berdasarkan metode purpose sampling, dengan jumlah sampel sebanyak 60 orang responden. Teknik pengumpulan data menggunakan metoda penyebaran angket atau kuesioner. Pengujian hipotesis dengan menggunakan uji korelasi dengan bantuan program komputer SPSS versi 21. Hasil penelitian membuktikan bahwa: (1) Kompetensi berpengaruh terhadap Kinerja organisasi STIE YPN Karawang, diterima. (2) Pelatihan berpengaruh terhadap Kinerja organisasi STIE YPN Karawang, diterima. (3) Kompetensi berpengaruh terhadap Pengendalian Internal, diterima. (4) Pelatihan berpengaruh terhadap Pengendalian Internal, diterima. (5) Pengendalian Internal berpengaruh terhadap Kinerja organisasi STIE YPN Karawang, diterima. (6) Pengendalian Internal merupakan variabel Mediasi atau Intervening yang baik untuk variabel Kompetensi dan Pelatihan dalam meningkatkan variabel Kinerja organisasi STIE YPN Karawang. Hal ini mempunyai arti bahwa untuk meningkatkan kinerja organisasi STIE YPN Karawang perlu meningkatkan terlebih dahulu kompetensi dan pelatihan para dosen dan karyawan yang dibarengi dengan adanya peningkatan pengendalian internal STIE YPN Karawang. Keywords: Kompetensi, Pelatihan, Pengendalian Internal, Kinerja This study aims to analyze the effect of the quality management system on the performance of lecturers and employees with internal control as a mediating variable at the Nusantara Education Foundation College of Economics, Karawang.This research uses a descriptive quantitative approach. The population of this study were lecturers and employees of the Nusantara Education Foundation College of Economics, Karawang. The sample was determined based on the purposive sampling method, with a total sample of 60 respondents. Data collection techniques using the method of distributing questionnaires or questionnaires. Hypothesis testing using correlation test with the help of SPSS version 21 computer program. The results of the study prove that: (1) Competence affects the organizational performance of STIE YPN Karawang, accepted. (2) Training has an effect on organizational performance STIE YPN Karawang, accepted. (3) Competence has an effect on Internal Control, accepted. (4) Training has an effect on Internal Control, accepted. (5) Internal control affects the organizational performance of STIE YPN Karawang, accepted. (6) Internal Control is a good Mediation or Intervening variable for the Competence and Training variable in improving the organizational performance variable of STIE YPN Karawang. This means that to improve the organizational performance of STIE YPN Karawang, it is necessary to first improve the competence and training of lecturers and employees, which is accompanied by an increase in internal control of STIE YPN Karawang. Keywords: Competence, Training, Internal Control, Performance
File :
PENDAHULUAN - Jefry Nasrulyansyah - 12180017.pdf
BAB I - Jefry Nasrulyansyah - 12180017.pdf
BAB II - Jefry Nasrulyansyah - 12180017 (1).pdf
BAB III - Jefry Nasrulyansyah - 12180017.pdf
BAB IV - Jefry Nasrulyansyah - 12180017.pdf
BAB V - Jefry Nasrulyansyah - 12180017.pdf
DAFTAR REFERENSI - Jefry Nasrulyansyah - 12180017.pdf
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
