ANALISIS FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT PRATAMA SETIA ABADI KOTA JAKARTA SELATAN
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia Jakarta
Author
Mulia Rizki, Dea
Subject
Manajemen SDM
Datestamp
2021-12-06 08:46:17
Abstract :
ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh pengembangan karir, budaya organisasi, dan stres kerja karyawan pada PT Pratama Setia Abadi. Strategi penelitian yang digunakan adalah strategi asosiatif. Metode yang digunakan dalam penelitian ini metode kuesioner. Populasi umum dalam penelitian ini adalah karyawan pada PT Pratama Setia Abadi. Sampel penelitian sebanyak 50 responden pada PT Pratama Setia Abadi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara berganda pengembangan karir, budaya organisasi, dan stres kerja tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja. Kata kunci : Pengembangan karir, budaya organisasi, stres kerja, kepuasan kerja ABSTRACT This study aims to determine how much influence the career development, organizational culture, and work stress of employees at PT Pratama Setia Abadi. The research strategy used is an associative strategy. The method used in this study was a questionnaire method. The general population in this study were employees at PT Pratama Setia Abadi. The research sample of 50 respondents at PT Pratama Setia Abadi. The results of this study indicate that multiple career development, organizational culture, and work stress do not affect job satisfaction. Keywords: Career development, organizational culture, job stress, job satisfaction
ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh pengembangan karir, budaya organisasi, dan stres kerja karyawan pada PT Pratama Setia Abadi. Strategi penelitian yang digunakan adalah strategi asosiatif. Metode yang digunakan dalam penelitian ini metode kuesioner. Populasi umum dalam penelitian ini adalah karyawan pada PT Pratama Setia Abadi. Sampel penelitian sebanyak 50 responden pada PT Pratama Setia Abadi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara berganda pengembangan karir, budaya organisasi, dan stres kerja tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja. Kata kunci : Pengembangan karir, budaya organisasi, stres kerja, kepuasan kerja ABSTRACT This study aims to determine how much influence the career development, organizational culture, and work stress of employees at PT Pratama Setia Abadi. The research strategy used is an associative strategy. The method used in this study was a questionnaire method. The general population in this study were employees at PT Pratama Setia Abadi. The research sample of 50 respondents at PT Pratama Setia Abadi. The results of this study indicate that multiple career development, organizational culture, and work stress do not affect job satisfaction. Keywords: Career development, organizational culture, job stress, job satisfaction
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
