PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL, KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KETERIKATAN KERJA
(Studi Kasus Toko Buku Gramedia Kelapa Gading)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia Jakarta
Author
Setianingsih, Wati
Subject
Manajemen SDM
Datestamp
2021-12-13 06:50:42
Abstract :
ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kecerdasan emosional, kompensasi dan lingkungan kerja terhadap keterikatan kerja di Toko Buku Gramedia Kelapa gading. Strategi penelitian ini adalah strategi kuantitatif. Metode penelitian adalah metoda survey. Populasi dalam penelitian ini adalah seluluh karyawan Toko Buku Gramedia Kelapa Gading sebanyak 100 orang dan sampel dalam peneitian ini adalah 100 orang karyawan. Penelitian ini diuji menggunakan analisis jalur (path analysis) dengan metode Structural Equation Modeling (SEM) menggunakan SmartPLS 3.0. Hasil penelitian ini menyatakan: (1) Pengaruh kecerdasan emosional terhadap keterikatan kerja sebesar 38%. (2) Pengaruh kompensasi terhadap keterikatan kerja sebesar 6%. (3) Pengaruh Lingkungan kerja terhadap Keterikatan kerja sebesar 42%. (4) Pengaruh kecerdasan emosional, kompensasi dan lingkungan kerja terhadap keterikatan kerja 52%. Sisanya 48% dipengaruhi faktor lain yang tidak di teliti dalam penelitian ini. Kata Kunci: Kecerdasan Emosional, Kompensasi, Lingkungan Kerja, Keterikatan Kerja ABSTRAK This research aims to determine the effect of emotional intelligence, compensation and work environment on work engagement at Book Store Gramedia Kelapa Gading. Research strategy is quantitative strategy. The research method is survey method. Population in this research is all employees of Book Store Gramedia Kelapa Gading for 100 people and sample of this research is 100 respondents.The analytical method using Structural Equation Modeling (SEM) with SmartPLS 3.0. The results stated: (1). The effect of emotional intelligence on work engagement is 38%. (2) The effect of compensation on work engagement is 6%. (3) The effect of work environment on work engagement is 42%. (4) The effect of emotional intelligence, compensation and work environment on work engagement is 52%. The remaining 48% is influenced by other factors not examined in this study. Kata Kunci: emotional intelligence, compensation, work environment, work environment
ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kecerdasan emosional, kompensasi dan lingkungan kerja terhadap keterikatan kerja di Toko Buku Gramedia Kelapa gading. Strategi penelitian ini adalah strategi kuantitatif. Metode penelitian adalah metoda survey. Populasi dalam penelitian ini adalah seluluh karyawan Toko Buku Gramedia Kelapa Gading sebanyak 100 orang dan sampel dalam peneitian ini adalah 100 orang karyawan. Penelitian ini diuji menggunakan analisis jalur (path analysis) dengan metode Structural Equation Modeling (SEM) menggunakan SmartPLS 3.0. Hasil penelitian ini menyatakan: (1) Pengaruh kecerdasan emosional terhadap keterikatan kerja sebesar 38%. (2) Pengaruh kompensasi terhadap keterikatan kerja sebesar 6%. (3) Pengaruh Lingkungan kerja terhadap Keterikatan kerja sebesar 42%. (4) Pengaruh kecerdasan emosional, kompensasi dan lingkungan kerja terhadap keterikatan kerja 52%. Sisanya 48% dipengaruhi faktor lain yang tidak di teliti dalam penelitian ini. Kata Kunci: Kecerdasan Emosional, Kompensasi, Lingkungan Kerja, Keterikatan Kerja ABSTRAK This research aims to determine the effect of emotional intelligence, compensation and work environment on work engagement at Book Store Gramedia Kelapa Gading. Research strategy is quantitative strategy. The research method is survey method. Population in this research is all employees of Book Store Gramedia Kelapa Gading for 100 people and sample of this research is 100 respondents.The analytical method using Structural Equation Modeling (SEM) with SmartPLS 3.0. The results stated: (1). The effect of emotional intelligence on work engagement is 38%. (2) The effect of compensation on work engagement is 6%. (3) The effect of work environment on work engagement is 42%. (4) The effect of emotional intelligence, compensation and work environment on work engagement is 52%. The remaining 48% is influenced by other factors not examined in this study. Kata Kunci: emotional intelligence, compensation, work environment, work environment
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
