PENGARUH DISIPLIN KERJA, KOMUNIKASI
KERJA, DAN STRESS KERJA TERHADAP
KINERJA KARYAWAN
(Studi kasus pada PT. Tunas Perkasa Indonesia)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia Jakarta
Author
Husna Santika, Tiara
Subject
Manajemen SDM
Datestamp
2021-12-13 07:53:20
Abstract :
ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh disiplin kerja, komunikasi kerja, dan stress kerja terhadap kinerja karyawan PT. Tunas Perkasa Indonesia Penelitian ini menggunakan strategi penelitian asosiatis pendekatan kuantitatif, yang diukur dengan menggunakan metode koefisien determinasi dengan SPSS 22.00. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawann pada PT. Tunas Perkasa Indoesia. Sampling Ditentukan menggunakan sampling jenuh dengan menggunakan seluruh karyawan, dengan jumlah sampel 50 responden. Teknik pengupulan data menggunakan kuesioner dan kepustakaan. Pengujian hipotesis dengan menggunakan uji t dan uji f. Hasil penelitian membuktikan bahwa secara parsial komunikasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Sedangkan disiplin kerja dan stress kerja tidak bepengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan disiplin kerja, komunikasi kerja, dan stress kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci : Disiplin Kerja, Komunikasi Kerja, Stress Kerja ABSTRACT This study aims to determine how much influence the work discipline, work communication, and work stress on the performance of employees of PT. Tunas Perkasa Indonesia This research uses an associative research strategy quantitative approach, which is measured using the coefficient of determination method with SPSS 22.00. The study population was all employees at PT. Tunas Perkasa Indonesia. Sampling Determined using saturated sampling using all employees, with a total sample of 50 respondents. Data collection techniques using questionnaires and literature. Hypothesis testing using t test and f test. The results of the study prove that work communication partially has a significant effect on employee performance. While work discipline and work stress have no significant effect on employee performance. Simultaneously work discipline, work communication, and work stress have a significant effect on employee performance. Keyword : Work Discipline, Work Communication, Job Stress
ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh disiplin kerja, komunikasi kerja, dan stress kerja terhadap kinerja karyawan PT. Tunas Perkasa Indonesia Penelitian ini menggunakan strategi penelitian asosiatis pendekatan kuantitatif, yang diukur dengan menggunakan metode koefisien determinasi dengan SPSS 22.00. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawann pada PT. Tunas Perkasa Indoesia. Sampling Ditentukan menggunakan sampling jenuh dengan menggunakan seluruh karyawan, dengan jumlah sampel 50 responden. Teknik pengupulan data menggunakan kuesioner dan kepustakaan. Pengujian hipotesis dengan menggunakan uji t dan uji f. Hasil penelitian membuktikan bahwa secara parsial komunikasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Sedangkan disiplin kerja dan stress kerja tidak bepengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan disiplin kerja, komunikasi kerja, dan stress kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci : Disiplin Kerja, Komunikasi Kerja, Stress Kerja ABSTRACT This study aims to determine how much influence the work discipline, work communication, and work stress on the performance of employees of PT. Tunas Perkasa Indonesia This research uses an associative research strategy quantitative approach, which is measured using the coefficient of determination method with SPSS 22.00. The study population was all employees at PT. Tunas Perkasa Indonesia. Sampling Determined using saturated sampling using all employees, with a total sample of 50 respondents. Data collection techniques using questionnaires and literature. Hypothesis testing using t test and f test. The results of the study prove that work communication partially has a significant effect on employee performance. While work discipline and work stress have no significant effect on employee performance. Simultaneously work discipline, work communication, and work stress have a significant effect on employee performance. Keyword : Work Discipline, Work Communication, Job Stress
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
