PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN KOMPENSASI TERHADAP
PRODUKTIVITAS KERJA PT. MOON LION INDUSTRIES
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia Jakarta
Author
DIDI QURNIAWAN, ALFIAN
Subject
Manajemen SDM
Datestamp
2022-01-05 07:43:03
Abstract :
ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui besarnya pengaruh kepemimpinan , motivasi dan kompensasi terhadap produktivitas kerja PT. Moon Lion Industries. Penelitian ini menggunakan metode survey dengan teknik koefisien determinasi dan pengujian hipotesis. Populasi dalam penelitian ini adalah semua karyawan yang ada di PT. Moon Lion Industries Indonesia sebanyak 50 karyawan Berdasarkan hasil perhitungan : kepemimpinan terhadap produktivitas tidak memiliki pengaruh yang positif dan signifikan dengan tingkat signifikasi t variabel kepemimpinan. Motivivasi terhadap produktivitas kerja memiliki pengaruh yang positif dan signifikan dengan tingkat signifikasi t variabel motivasi . Kompensasi terhadap produktivitas kerja memiliki pengaruh yang positif dan signifikan dengan tingkat signifikasi t variabel kompensasi. kepemimpinan, motivasi dan kompensasi secara bersama-sama memiliki pengaruh yang positif dan signifikan dengan tingkat signifikasi f variabel kepemimpinan, motivasi dan kompensasi Dalam penelitian ini secara parsial, motivasi dan kompensasi terdapat pengaruh yang positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja. Dan kepemimpinan tidak terdapat pengaruh yang positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja. Secara simultan terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara gaya kepemimpinan, motivasi dan kompensasi terhadap produktivitas kerja karena memiliki signifikasi yang berarti Ho ditolak dan Ha diterima. Kata kunci : kepemimpinan, motivasi, kompensasi, produktivitas kerja ABSTRACT This study ains determine magnitude of the influence of leadership, motivation, and compentation on productivity PT. Moon Lion Industries In this research, the method used survey method with coefficient of determination and hypotesis testing. The population in this study all employes PT. Moon Lion Industries Indonesia with 50 employes Based on the calculation shows: leadership to productivity hasn?t a positive influence and significance with the level of significance t variable leadership. Motivation to productivity has a positive influence and significance with the level of significance t variable motivation compentation to productivity has a positive influence and significance with the level of significance t variable compentation . Leadership style motivation, and compentation simultaneously has a positive influence and significance with the level of significance f variable Leadership motivation, and compentation. In this study, partialy there are positive and significance influence between the variable of motivation and compentation on productivity and leadership there are not positive and significance on productivity because it has value of significance it means that Ho was rejected and Ha was accepted Keywords: leadership, motivation, compentation, productivity
ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui besarnya pengaruh kepemimpinan , motivasi dan kompensasi terhadap produktivitas kerja PT. Moon Lion Industries. Penelitian ini menggunakan metode survey dengan teknik koefisien determinasi dan pengujian hipotesis. Populasi dalam penelitian ini adalah semua karyawan yang ada di PT. Moon Lion Industries Indonesia sebanyak 50 karyawan Berdasarkan hasil perhitungan : kepemimpinan terhadap produktivitas tidak memiliki pengaruh yang positif dan signifikan dengan tingkat signifikasi t variabel kepemimpinan. Motivivasi terhadap produktivitas kerja memiliki pengaruh yang positif dan signifikan dengan tingkat signifikasi t variabel motivasi . Kompensasi terhadap produktivitas kerja memiliki pengaruh yang positif dan signifikan dengan tingkat signifikasi t variabel kompensasi. kepemimpinan, motivasi dan kompensasi secara bersama-sama memiliki pengaruh yang positif dan signifikan dengan tingkat signifikasi f variabel kepemimpinan, motivasi dan kompensasi Dalam penelitian ini secara parsial, motivasi dan kompensasi terdapat pengaruh yang positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja. Dan kepemimpinan tidak terdapat pengaruh yang positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja. Secara simultan terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara gaya kepemimpinan, motivasi dan kompensasi terhadap produktivitas kerja karena memiliki signifikasi yang berarti Ho ditolak dan Ha diterima. Kata kunci : kepemimpinan, motivasi, kompensasi, produktivitas kerja ABSTRACT This study ains determine magnitude of the influence of leadership, motivation, and compentation on productivity PT. Moon Lion Industries In this research, the method used survey method with coefficient of determination and hypotesis testing. The population in this study all employes PT. Moon Lion Industries Indonesia with 50 employes Based on the calculation shows: leadership to productivity hasn?t a positive influence and significance with the level of significance t variable leadership. Motivation to productivity has a positive influence and significance with the level of significance t variable motivation compentation to productivity has a positive influence and significance with the level of significance t variable compentation . Leadership style motivation, and compentation simultaneously has a positive influence and significance with the level of significance f variable Leadership motivation, and compentation. In this study, partialy there are positive and significance influence between the variable of motivation and compentation on productivity and leadership there are not positive and significance on productivity because it has value of significance it means that Ho was rejected and Ha was accepted Keywords: leadership, motivation, compentation, productivity
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
