PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI KERJA,
DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP
KEPUASAN KERJA KARYAWAN
(Studi Kasus Karyawan Di SMK Kencana Jakarta Utara)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia Jakarta
Author
DWI CAHYANI, ERIKA
Subject
Manajemen SDM
Datestamp
2022-01-06 07:13:44
Abstract :
ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan, motivasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan, dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan di SMK Kencana Jakarta Utara. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian asosiatif pendekatan kuantitatif dengan desain ex post facto. Metoda penelitian yang digunakan adalah metoda survei, dengan menggunakan kuesioner sebagai alat pengumpulan datanya. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan data sekunder. Populasi dalam penelitian ini adalah semua karyawan SMK Kencana Jakarta Utara. Dengan menggunakan teknik sensus sebesar 55 karyawan. Unit alat analisis yang digunakan adalah program SPSS 25.0 dengan perhitungan teknik analisis Koefisien Determinasi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) lingkungan kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan di SMK Kencana Jakarta Utara; (2) motivasi kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan di SMK Kencana Jakarta Utara; (3) budaya organisasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan di SMK Kencana Jakarta Utara; (4) lingkungan kerja, motivasi kerja, dan budaya organisasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan di SMK Kencana Jakarta Utara. Secara umum disimpulkan bahwa terdapat pengaruh positif pengaruh lingkungan kerja, motivasi kerja, dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan di SMK Kencana Jakarta Utara. Kata kunci : Lingkungan kerja, Motivasi Kerja, Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja Karyawan ABSTRACT This study aims to determine the effect of the work environment on employee job satisfaction, work motivation on employee job satisfaction, and organizational culture on employee job satisfaction at SMK Kencana North Jakarta. This research uses a quantitative approach associative research with ex post facto design. The research method used is the survey method, using a questionnaire as a data collection tool. The data used in this study are primary data and secondary data. The population in this study were all employees of SMK Kencana North Jakarta. By using census techniques of 55 employees. The unit of analysis tool used is the SPSS 25.0 program with the calculation of the coefficient of determination analysis technique. The results of this study indicate that: (1) the work environment partially has a significant effect on employee job satisfaction at SMK Kencana North Jakarta; (2) work motivation partially has a significant effect on employee job satisfaction at SMK Kencana North Jakarta; (3) organizational culture partially has a significant effect on employee job satisfaction at SMK Kencana North Jakarta; (4) work environment, work motivation, and organizational culture simultaneously have a significant effect on employee job satisfaction at SMK Kencana North Jakarta. In general it can be concluded that there is a positive influence of the influence of the work environment, work motivation, and organizational culture on employee job satisfaction at SMK Kencana North Jakarta. Keywords: Work Environment, Work Motivation, Organizational Culture, Employee Job Satisfaction
ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan, motivasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan, dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan di SMK Kencana Jakarta Utara. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian asosiatif pendekatan kuantitatif dengan desain ex post facto. Metoda penelitian yang digunakan adalah metoda survei, dengan menggunakan kuesioner sebagai alat pengumpulan datanya. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan data sekunder. Populasi dalam penelitian ini adalah semua karyawan SMK Kencana Jakarta Utara. Dengan menggunakan teknik sensus sebesar 55 karyawan. Unit alat analisis yang digunakan adalah program SPSS 25.0 dengan perhitungan teknik analisis Koefisien Determinasi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) lingkungan kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan di SMK Kencana Jakarta Utara; (2) motivasi kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan di SMK Kencana Jakarta Utara; (3) budaya organisasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan di SMK Kencana Jakarta Utara; (4) lingkungan kerja, motivasi kerja, dan budaya organisasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan di SMK Kencana Jakarta Utara. Secara umum disimpulkan bahwa terdapat pengaruh positif pengaruh lingkungan kerja, motivasi kerja, dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan di SMK Kencana Jakarta Utara. Kata kunci : Lingkungan kerja, Motivasi Kerja, Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja Karyawan ABSTRACT This study aims to determine the effect of the work environment on employee job satisfaction, work motivation on employee job satisfaction, and organizational culture on employee job satisfaction at SMK Kencana North Jakarta. This research uses a quantitative approach associative research with ex post facto design. The research method used is the survey method, using a questionnaire as a data collection tool. The data used in this study are primary data and secondary data. The population in this study were all employees of SMK Kencana North Jakarta. By using census techniques of 55 employees. The unit of analysis tool used is the SPSS 25.0 program with the calculation of the coefficient of determination analysis technique. The results of this study indicate that: (1) the work environment partially has a significant effect on employee job satisfaction at SMK Kencana North Jakarta; (2) work motivation partially has a significant effect on employee job satisfaction at SMK Kencana North Jakarta; (3) organizational culture partially has a significant effect on employee job satisfaction at SMK Kencana North Jakarta; (4) work environment, work motivation, and organizational culture simultaneously have a significant effect on employee job satisfaction at SMK Kencana North Jakarta. In general it can be concluded that there is a positive influence of the influence of the work environment, work motivation, and organizational culture on employee job satisfaction at SMK Kencana North Jakarta. Keywords: Work Environment, Work Motivation, Organizational Culture, Employee Job Satisfaction
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
