PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA PADA LOYALITAS KERJA
(Studi Kasus di PT Mobil Laku Indonesia Cabang Ampera)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia Jakarta
Author
Martha, Muhammad Fuad
Subject
Manajemen Pemasaran
Datestamp
2022-01-10 02:50:14
Abstract :
ABSTRAK Sumber daya manusia yang sangat berpengaruh terhadap dalam perkembangan perekonomian suatu perusahaan lokal maupun global. Itulah mengapa lingkungan kerja, gaya kepemimpinan dan kompensasi merupakan bagian yang penting dalam manajemen sumber daya manusia, sehingga dapat mempengaruhi kepuasan dan loyalitas kerja dari suatu karyawan yang dapat menunjang prestasi perusahaan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah lingkungan kerja, gaya kepemimpinan, dan kompensasi berpengaruh kepada kepuasan dan loyalitas kerja karyawan. Penelitian ini dilakukan pada PT Mobil Laku Indonesia Cabang Ampera. Populasi penelitian adalah seluruh karyawan PT Mobil Laku Indonesia Cabang Ampera. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian asosiatif dengan pendekatan penelitian kualitatif. Analisis data berupa analisis deskriptif. Sampel yang digunakan sebanyak 70 responden. Pengambilan sampel penelitian ini menggunakan purposive sampling yaitu teknik pengambilan sampel berdasarkan kriteria tertentu dan diukur dengan skala likert. Hasil penelitian ini di PT Mobil Laku Indonesia Cabang Ampera adalah: 1) Lingkungan kerja berpengaruh langsung terhadap kepuasan kerja karyawan, 2) Loyalitas kerja karyawan tidak ditentukan secara langsung oleh lingkungan kerja, 3) Gaya kepemimpinan berpengaruh langsung terhadap kepuasan kerja karyawan, 4) Gaya kepemimpinan berpengaruh langsung terhadap loyalitas kerja karyawan, 5) Kompensasi berpengaruh langsung terhadap kepuasan kerja karyawan, 6) Loyalitas kerja karyawan tidak ditentukan langsung oleh kompensasi, 7) Kepuasan kerja berpengaruh langsung terhadap loyalitas kerja karyawan, 8) Kepuasan kerja karyawan tidak mampu memediasi pengaruh lingkungan kerja terhadap loyalitas kerja, 9) Kepuasan kerja karyawan tidak mampu memediasi pengaruh gaya kepemimpinan terhadap loyalitas kerja karyawan, 10) Kepuasan kerja karyawan mampu memediasi pengaruh kompensasi terhadap loyalitas kerja karyawan.
ABSTRAK Sumber daya manusia yang sangat berpengaruh terhadap dalam perkembangan perekonomian suatu perusahaan lokal maupun global. Itulah mengapa lingkungan kerja, gaya kepemimpinan dan kompensasi merupakan bagian yang penting dalam manajemen sumber daya manusia, sehingga dapat mempengaruhi kepuasan dan loyalitas kerja dari suatu karyawan yang dapat menunjang prestasi perusahaan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah lingkungan kerja, gaya kepemimpinan, dan kompensasi berpengaruh kepada kepuasan dan loyalitas kerja karyawan. Penelitian ini dilakukan pada PT Mobil Laku Indonesia Cabang Ampera. Populasi penelitian adalah seluruh karyawan PT Mobil Laku Indonesia Cabang Ampera. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian asosiatif dengan pendekatan penelitian kualitatif. Analisis data berupa analisis deskriptif. Sampel yang digunakan sebanyak 70 responden. Pengambilan sampel penelitian ini menggunakan purposive sampling yaitu teknik pengambilan sampel berdasarkan kriteria tertentu dan diukur dengan skala likert. Hasil penelitian ini di PT Mobil Laku Indonesia Cabang Ampera adalah: 1) Lingkungan kerja berpengaruh langsung terhadap kepuasan kerja karyawan, 2) Loyalitas kerja karyawan tidak ditentukan secara langsung oleh lingkungan kerja, 3) Gaya kepemimpinan berpengaruh langsung terhadap kepuasan kerja karyawan, 4) Gaya kepemimpinan berpengaruh langsung terhadap loyalitas kerja karyawan, 5) Kompensasi berpengaruh langsung terhadap kepuasan kerja karyawan, 6) Loyalitas kerja karyawan tidak ditentukan langsung oleh kompensasi, 7) Kepuasan kerja berpengaruh langsung terhadap loyalitas kerja karyawan, 8) Kepuasan kerja karyawan tidak mampu memediasi pengaruh lingkungan kerja terhadap loyalitas kerja, 9) Kepuasan kerja karyawan tidak mampu memediasi pengaruh gaya kepemimpinan terhadap loyalitas kerja karyawan, 10) Kepuasan kerja karyawan mampu memediasi pengaruh kompensasi terhadap loyalitas kerja karyawan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
