Pengaruh Komitmen Organisasi, Komitmen
Profesional dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja
Auditor
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia Jakarta
Author
Phutu Soma, Dionysius
Subject
Auditing
Datestamp
2022-01-26 03:28:57
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk menguji apakah pengaruh komitmen organisasi, komitmen professional dan motivasi terhadap kepuasan kerja auditor pada kantor akuntan publik yang ada di Jakarta Selatan dan Jakarta Pusat. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan mengumpulkan informasi dari para responden melalui penyebaran kuesioner. Populasi dari penelitian ini adalah perusahaan kantor akuntan publik yang ada di Jakarta. Sampel ditentukan berdasarkan metode simple random sampling. Variabel independen dalam penelitian ini adalah Komitmen Organisasi (X1), Komitmen Profesional (X2) dan Motivasi (X3). Variabel dependen dari penelitian ini adalah Kepuasan Kerja Auditor (Y). Penelitian ini menggunakan uji validitas dan relibilitas,uji normalitas, uji multikolinearitas, uji autokorelasi, uji heteroskedastisitas, uji F/Anova dan uji t. Hasil uji autokorelasi menunjukkan bahwa nilai dhitung atau Durbin-Watson adalah 1,854 berada diantara du=1,723 dan 4-du=2,28 sehingga dapat disimpulkan bahwa Ho diterima. Artinya tidak ada gangguan estimasi suatu observasi tidak berkorelasi secara serius dengan gangguan estimasi dari observasi yang lain. Hasil uji f/anova menunjukkan bahwa nilai Fhitung sebesar 92,031, dengan nilai signifikan sebesar 0,000 < 0,05 maka dapat disimpulkan Ho ditolak. Artinya variabel Komitmen Organisasi (X1), Komitmen Profesional (X2) dan Motivasi (X3) secara bersama-sama berpengaruh secara signifikan terhadap Kepuasan Kerja (Y). Dan hasil uji t menunjukkan t hitung untuk variabel Komitmen Organisasi (X1) adalah 4,937 pada tingkat signifikansi sebesar 0,000 dengan nilai koefisien regresi ? sebesar +0,515. Karena nilai signifikansi 0,000< 0,05 maka dapat disimpulkan bahwa variabel Komitmen Organisasi (X1) berpengaruh secara signifikan dan positif terhadap Kepuasan Kerja (Y), untuk variabel Komitmen Profesional (X2) adalah 1,914 pada tingkat signifikansi sebesar 0,059 dengan nilai koefisien regresi ? sebesar +0,155. Karena nilai signifikansi 0,059 > 0,05 maka dapat disimpulkan bahwa variabel Komitmen Profesional (X2) tidak berpengaruh secara signifikan terhadap Kepuasan Kerja (Y) namun memiliki pengaruh secara positif, untuk variabel Motivasi (X3) adalah 4,484 pada tingkat signifikansi sebesar 0,000 dengan nilai koefisien regresi ? sebesar +0,449. Karena nilai signifikansi 0,000 < 0,05 maka dapat disimpulkan bahwa variabel Motivasi (X3) berpengaruh secara signifikan dan positif terhadap Kepuasan Kerja (Y). Kata Kunci : Komitmen Organisasi, Komitmen Profesional, Motivasi dan Kepuasan Kerja This study aims to examine whether the influence of organizational commitment, professional commitment and motivation to job satisfaction auditors at public accounting firms in South Jakarta and Central Jakarta. This study uses quantitative methods by collecting information from respondents through the distribution of questionnaires. The population of this study is a public accounting firms company in Jakarta. The sample is determined by simple random sampling method. Independent variables in this research are Organizational Commitment (X1), Professional Commitment (X2) and Motivation (X3). Dependent variable from this research is Auditor Work Satisfaction (Y). This research uses validity and relativity test, normality test, multicolinearity test, autocorrelation test, heteroscedasticity test, F / Anova test and t test. The results of the autocorrelation test indicate that the value of dcount or Durbin-Watson is 1.854 is between du = 1.723 and 4-du = 2.28 so it can be concluded that Ho is accepted. This means that no estimation disturbance of an observation is not seriously correlated with estimation interference from other observations. The result of f / anova test shows that the value of Fcount is 92,031, with significant value 0.000 <0,05 hence can be concluded Ho rejected. This means that Organizational Commitment (X1), Professional Commitment (X2) and Motivation (X3) variables significantly influence Job Satisfaction (Y). And t test result show t count for Organizational Commitment variable (X1) is 4,937 at level of significance equal to 0,000 with value of regression coefficient of ? equal to +0,515. Because the significance value 0.000 <0,05 it can be concluded that Organizational Commitment variable (X1) have a significant and positive effect to Job Satisfaction (Y), for Professional Commitment variable (X2) is 1,914 at significance level equal to 0,059 with value of regression coefficient of ? equal to +0.155. Because of the significance value of 0.059> 0.05 it can be concluded that the Professional Commitment (X2) variable has no significant effect on Job Satisfaction (Y) but has a positive influence, for the Motivation variable (X3) is 4.484 at the significance level of 0,000 with the coefficient value ? regression of +0,449. Because the value of significance 0.000 <0,05 it can
Penelitian ini bertujuan untuk menguji apakah pengaruh komitmen organisasi, komitmen professional dan motivasi terhadap kepuasan kerja auditor pada kantor akuntan publik yang ada di Jakarta Selatan dan Jakarta Pusat. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan mengumpulkan informasi dari para responden melalui penyebaran kuesioner. Populasi dari penelitian ini adalah perusahaan kantor akuntan publik yang ada di Jakarta. Sampel ditentukan berdasarkan metode simple random sampling. Variabel independen dalam penelitian ini adalah Komitmen Organisasi (X1), Komitmen Profesional (X2) dan Motivasi (X3). Variabel dependen dari penelitian ini adalah Kepuasan Kerja Auditor (Y). Penelitian ini menggunakan uji validitas dan relibilitas,uji normalitas, uji multikolinearitas, uji autokorelasi, uji heteroskedastisitas, uji F/Anova dan uji t. Hasil uji autokorelasi menunjukkan bahwa nilai dhitung atau Durbin-Watson adalah 1,854 berada diantara du=1,723 dan 4-du=2,28 sehingga dapat disimpulkan bahwa Ho diterima. Artinya tidak ada gangguan estimasi suatu observasi tidak berkorelasi secara serius dengan gangguan estimasi dari observasi yang lain. Hasil uji f/anova menunjukkan bahwa nilai Fhitung sebesar 92,031, dengan nilai signifikan sebesar 0,000 < 0,05 maka dapat disimpulkan Ho ditolak. Artinya variabel Komitmen Organisasi (X1), Komitmen Profesional (X2) dan Motivasi (X3) secara bersama-sama berpengaruh secara signifikan terhadap Kepuasan Kerja (Y). Dan hasil uji t menunjukkan t hitung untuk variabel Komitmen Organisasi (X1) adalah 4,937 pada tingkat signifikansi sebesar 0,000 dengan nilai koefisien regresi ? sebesar +0,515. Karena nilai signifikansi 0,000< 0,05 maka dapat disimpulkan bahwa variabel Komitmen Organisasi (X1) berpengaruh secara signifikan dan positif terhadap Kepuasan Kerja (Y), untuk variabel Komitmen Profesional (X2) adalah 1,914 pada tingkat signifikansi sebesar 0,059 dengan nilai koefisien regresi ? sebesar +0,155. Karena nilai signifikansi 0,059 > 0,05 maka dapat disimpulkan bahwa variabel Komitmen Profesional (X2) tidak berpengaruh secara signifikan terhadap Kepuasan Kerja (Y) namun memiliki pengaruh secara positif, untuk variabel Motivasi (X3) adalah 4,484 pada tingkat signifikansi sebesar 0,000 dengan nilai koefisien regresi ? sebesar +0,449. Karena nilai signifikansi 0,000 < 0,05 maka dapat disimpulkan bahwa variabel Motivasi (X3) berpengaruh secara signifikan dan positif terhadap Kepuasan Kerja (Y). Kata Kunci : Komitmen Organisasi, Komitmen Profesional, Motivasi dan Kepuasan Kerja This study aims to examine whether the influence of organizational commitment, professional commitment and motivation to job satisfaction auditors at public accounting firms in South Jakarta and Central Jakarta. This study uses quantitative methods by collecting information from respondents through the distribution of questionnaires. The population of this study is a public accounting firms company in Jakarta. The sample is determined by simple random sampling method. Independent variables in this research are Organizational Commitment (X1), Professional Commitment (X2) and Motivation (X3). Dependent variable from this research is Auditor Work Satisfaction (Y). This research uses validity and relativity test, normality test, multicolinearity test, autocorrelation test, heteroscedasticity test, F / Anova test and t test. The results of the autocorrelation test indicate that the value of dcount or Durbin-Watson is 1.854 is between du = 1.723 and 4-du = 2.28 so it can be concluded that Ho is accepted. This means that no estimation disturbance of an observation is not seriously correlated with estimation interference from other observations. The result of f / anova test shows that the value of Fcount is 92,031, with significant value 0.000 <0,05 hence can be concluded Ho rejected. This means that Organizational Commitment (X1), Professional Commitment (X2) and Motivation (X3) variables significantly influence Job Satisfaction (Y). And t test result show t count for Organizational Commitment variable (X1) is 4,937 at level of significance equal to 0,000 with value of regression coefficient of ? equal to +0,515. Because the significance value 0.000 <0,05 it can be concluded that Organizational Commitment variable (X1) have a significant and positive effect to Job Satisfaction (Y), for Professional Commitment variable (X2) is 1,914 at significance level equal to 0,059 with value of regression coefficient of ? equal to +0.155. Because of the significance value of 0.059> 0.05 it can be concluded that the Professional Commitment (X2) variable has no significant effect on Job Satisfaction (Y) but has a positive influence, for the Motivation variable (X3) is 4.484 at the significance level of 0,000 with the coefficient value ? regression of +0,449. Because the value of significance 0.000 <0,05 it can
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
