PENGARUH PENGENDALIAN INTERNAL TERHADAP KINERJA
KARYAWAN DENGAN KOMPENSASI SEBAGAI VARIABEL
INTERVENING PADA PT.SINAR MAS MANDIRI BEKASI
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia Jakarta
Author
Fitri, Atinatul
Subject
Akuntansi Manajemen
Datestamp
2022-01-27 08:11:14
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk menguji apakah ada Pengaruh Pengendalian Internal Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kompensasi Sebagai Varibel Intervening Pada PT.Sinar Mas Mandiri Bekasi Penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif, yang diukur dengan menggunakan metode berbasis regresi linier berganda dengan SPSS 21.00. Populasi dari penelitian ini adalah seluruh Karyawan PT. Sinar Mas Mandiri Bekasi pada setiap divisi yang semuanya berjumlah 30 orang. Data yang digunakan dalam penelitian ini berupa data Primer. Teknik pengumpulan data menggunakan metode Kuesioner yang dibagikan pada seluruh karyawan PT. Sinar Mas Mandiri Hasil penelitian membuktikan bahwa 1) Pengendalian Internal tidak ada pengaruh dengan kompensasi , 2) Pengendalian Internal berpenganruh secara signifikan terhadap kinerja , 3) Ada Pengaruh secara simultan antara pengendalian internal dan kompensasi terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci : Pengendalian Internal, Kinerja Karyawan , Kompensas This study is aimed to test whether Effect of Internal Control on Employee Performance With Compensation As Variable Intervening At PT.Sinar Mas Mandiri Bekasi This research uses quantitative research type, as measured using multiple linear regression method with SPSS 21.00. population of this research is all employees of PT. Sinar Mas Mandiri Bekasi on each division that all amounted to 30 people . The data used in this research is in this study in the form of Primary data.. Techniques of data collection using Questionnaire method that is distributed to all employees of PT. Sinar Mas Mandiri The result of the research proves that 1) Internal Control has no influence with compensation, 2) Internal Control has significant effect to performance, 3) There is influence simultaneously between internal control and compensation on employee performance. Key words : Internal Control, Employee Performance, Compensation
Penelitian ini bertujuan untuk menguji apakah ada Pengaruh Pengendalian Internal Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kompensasi Sebagai Varibel Intervening Pada PT.Sinar Mas Mandiri Bekasi Penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif, yang diukur dengan menggunakan metode berbasis regresi linier berganda dengan SPSS 21.00. Populasi dari penelitian ini adalah seluruh Karyawan PT. Sinar Mas Mandiri Bekasi pada setiap divisi yang semuanya berjumlah 30 orang. Data yang digunakan dalam penelitian ini berupa data Primer. Teknik pengumpulan data menggunakan metode Kuesioner yang dibagikan pada seluruh karyawan PT. Sinar Mas Mandiri Hasil penelitian membuktikan bahwa 1) Pengendalian Internal tidak ada pengaruh dengan kompensasi , 2) Pengendalian Internal berpenganruh secara signifikan terhadap kinerja , 3) Ada Pengaruh secara simultan antara pengendalian internal dan kompensasi terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci : Pengendalian Internal, Kinerja Karyawan , Kompensas This study is aimed to test whether Effect of Internal Control on Employee Performance With Compensation As Variable Intervening At PT.Sinar Mas Mandiri Bekasi This research uses quantitative research type, as measured using multiple linear regression method with SPSS 21.00. population of this research is all employees of PT. Sinar Mas Mandiri Bekasi on each division that all amounted to 30 people . The data used in this research is in this study in the form of Primary data.. Techniques of data collection using Questionnaire method that is distributed to all employees of PT. Sinar Mas Mandiri The result of the research proves that 1) Internal Control has no influence with compensation, 2) Internal Control has significant effect to performance, 3) There is influence simultaneously between internal control and compensation on employee performance. Key words : Internal Control, Employee Performance, Compensation
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
