PENGARUH KEPUASAN KERJA, STRES KERJA, DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP TINGKAT TURNOVER INTENTION KARYAWAN
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia Jakarta
Author
Antani, Intan
Subject
Manajemen SDM
Datestamp
2022-04-05 05:45:29
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk menguji apakah ada pengaruh kepuasan kerja, stres kerja, dan gaya kepemimpinan terhadap turnover intention pada. Penelitian ini menggunakan strategi penelitian asosiatif dengan pendekatan kuantitatif, yang diukur dengan menggunakan metoda berbasis regresi linear berganda dan koefisien determinasi dengan bantuan SPSS versi 24. Populasi dari penelitian ini adalah karyawan PT. Nasari Indonesia. Sampel ditentukan berdasarkan metode purposive sampling, dengan jumlah sampel sebanyak 30 responden yang dianalisis dengan menggunakan uji validitas dan uji realibilitas. Data yang digunakan dalam penelitian ini berupa data primer. Teknik pengumpulan data menggunakan metoda kuesioner dan observasi. Pengujian hipotesis pada penelitian ini dengan menggunakan uji t dan uji f. Hasil penelitian membuktikan bahwa secara parsial dengan tingkat signifikasi 5%, kepuasan kerja berpengaruh negative dan signifikan terhadap turnover intention, stres kerja tidak berpengaruh secara signifikan terhadap turnover intention, dan gaya kepemimpinan juga tidak berpengaruh signifikan terhadap turnover intention. Tetapi secara simultan (bersama-sama) terbukti bahwa kepuasan kerja, stres kerja, dan gaya kepemimpinan terdapat pengaruh yang signifikan terhadap turnover intention karyawan pada PT. Nasari Indonesia.
Penelitian ini bertujuan untuk menguji apakah ada pengaruh kepuasan kerja, stres kerja, dan gaya kepemimpinan terhadap turnover intention pada. Penelitian ini menggunakan strategi penelitian asosiatif dengan pendekatan kuantitatif, yang diukur dengan menggunakan metoda berbasis regresi linear berganda dan koefisien determinasi dengan bantuan SPSS versi 24. Populasi dari penelitian ini adalah karyawan PT. Nasari Indonesia. Sampel ditentukan berdasarkan metode purposive sampling, dengan jumlah sampel sebanyak 30 responden yang dianalisis dengan menggunakan uji validitas dan uji realibilitas. Data yang digunakan dalam penelitian ini berupa data primer. Teknik pengumpulan data menggunakan metoda kuesioner dan observasi. Pengujian hipotesis pada penelitian ini dengan menggunakan uji t dan uji f. Hasil penelitian membuktikan bahwa secara parsial dengan tingkat signifikasi 5%, kepuasan kerja berpengaruh negative dan signifikan terhadap turnover intention, stres kerja tidak berpengaruh secara signifikan terhadap turnover intention, dan gaya kepemimpinan juga tidak berpengaruh signifikan terhadap turnover intention. Tetapi secara simultan (bersama-sama) terbukti bahwa kepuasan kerja, stres kerja, dan gaya kepemimpinan terdapat pengaruh yang signifikan terhadap turnover intention karyawan pada PT. Nasari Indonesia.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
