PENGARUH PENDIDIKAN, PELATIHAN, DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS di PT YUBI TECHNOLOGY)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia Jakarta
Author
Rofikho, Vikha
Subject
Manajemen SDM
Datestamp
2022-05-19 02:53:50
Abstract :
ABSTRAK Tujuan penelitian ini adalah mengetahui dan memahami serta menganalisis pengaruh dari pendidikan,pelatihan serta motivasi terhadap kinerja karyawan PT Yubi Technology (Yubitech). Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif yang bersifat deskriptif dan assosiatif, dari hasil penelitian ini diperoleh adanya pengaruh pendidikan, pelatihan ,serta motivasi terhadap kinerja karyawan PT Yubi Technology (Yubitech) . Adapun objek penelitian merupakan semua karyawan di PT Yubi Technology (Yubitech) populasi sebesar 45 orang karyawan, dimana seluruh populasi dijadikan sampel penelitian dengan menggunakan sampel jenuh. Pengolahan data menggunakan perangkat lunak SPSS versi 26. Dari hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel Pendidikan berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Kinerja Karyawan , untuk variabel Pelatihan berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Kinerja Karyawan , lain hal nya dengan variabel Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Secara simultan pendidikan, pelatihan dan motivasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Kata kunci : Pendidikan, Pelatihan, Motivasi, Kinerja Karyawan.
ABSTRAK Tujuan penelitian ini adalah mengetahui dan memahami serta menganalisis pengaruh dari pendidikan,pelatihan serta motivasi terhadap kinerja karyawan PT Yubi Technology (Yubitech). Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif yang bersifat deskriptif dan assosiatif, dari hasil penelitian ini diperoleh adanya pengaruh pendidikan, pelatihan ,serta motivasi terhadap kinerja karyawan PT Yubi Technology (Yubitech) . Adapun objek penelitian merupakan semua karyawan di PT Yubi Technology (Yubitech) populasi sebesar 45 orang karyawan, dimana seluruh populasi dijadikan sampel penelitian dengan menggunakan sampel jenuh. Pengolahan data menggunakan perangkat lunak SPSS versi 26. Dari hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel Pendidikan berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Kinerja Karyawan , untuk variabel Pelatihan berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Kinerja Karyawan , lain hal nya dengan variabel Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Secara simultan pendidikan, pelatihan dan motivasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Kata kunci : Pendidikan, Pelatihan, Motivasi, Kinerja Karyawan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
