PENGARUH KOMPENSASI, BEBAN KERJA, KOMITMEN ORGANISASI, LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP DISIPLIN KERJA KARYAWAN (Studi Kasus di PT Pegadaian, Area Senen)
Total View This Week0

Institusion

Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia Jakarta

Author

Safira, Safira

Subject

Manajemen SDM 

Datestamp

2022-06-14 06:29:34 

Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara kompensasi, beban kerja, komitmen organisasi, lingkungan kerja dan beban kerja terhadap disiplin kerja karyawan (Studi kasus PT Pegadaian, Area Senen). Populasi penelitian ini adalah karyawan yang bekerja pada kantor area senen di PT Pegadaian, dengan menggunakan google from sebagai media kuesioner. Metode pengambilan sampel menggunakan teknik Slovin dengan jumlah sampel 86 responden. Strategi yang digunakan dalam penelitian ini adalah strategi kuantitatif yang diukur dengan perhitungan Koefisien Determinasi (R2) parsial serta pengujian hipotesis uji t dengan SPSS 26.0 . Hasil penelitian menunjukan bahwa, Kompensasi tidak berpengaruh terhadap Disiplin Kerja, Beban Kerja berpengaruh terhadap Disiplin Kerja, Komitmen Organisasi tidak berpengaruh terhadap Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja berpengaruh terhadap Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja tidak berpengaruh terhadap Disiplin Kerja. 

File :
ABSTRAK.pdf
BAB I.pdf
BAB II.pdf
BAB III.pdf
BAB IV.pdf
BAB V.pdf
DAFTAR REFERENSI.pdf
DAFTAR LAMPIRAN.pdf