PENGARUH KERJA TIM DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KARAKTER LOYALITAS PADA ORGANISASI DENGAN DIMEDIASI OLEH KETERIKATAN KERJA (PADA KANTOR IMIGRASI KELAS I NON TPI BEKASI)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia Jakarta
Author
Shavila, Daffa Dheya
Subject
Manajemen SDM
Datestamp
2022-08-18 07:54:16
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Kerja Tim dan Lingkungan Kerja terhadap Karakter Loyalitas Pada Organisasi dengan dimediasi oleh Keterikatan Kerja di Kantor Imigrasi Kelas I Non TPI Bekasi. Pendekatan penelitian ini adalah kuantitatif dengan model intervening. Metode penelitian ini menggunakan metode survei. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh pegawai Kantor Imigrasi Kelas I Non TPI Bekasi yang berjumlah 100 orang dan sampel dalam penelitian ini adalah 86 orang pegawai. Analisis yang digunakan adalah SEM PLS penelitian ini mengguji Inner Model, Outer Model dan Pengujian hipotesis dengan menggunakan software SmartPLS 3.3.9. Hasil penelitian ini menyatakan : (1) Kerja Tim berpengaruh terhadap Keterikatan Kerja. (2) Lingkungan Kerja tidak berpengaruh terhadap Keterikatan Kerja. (3) Kerja Tim tidak berpengaruh terhadap Karakter Loyalitas Pada Organisasi. (4) Lingkungan Kerja berpengaruh terhadap Karakter Loyalitas Pada Organisasi. (5) Keterikatan Kerja berpengaruh terhadap Karakter Loyalitas Pada Organisasi. (6) Keterikatan Kerja memediasi Kerja Tim terhadap Karakter Loyalitas Pada Organisasi. (7) Keterikatan Kerja tidak memdiasi Lingkungan Kerja terhadap Karakter Loyalitas Pada Organisasi. This study aims to determine Teamwork and Work Environment on Organizational Citizenship Behavior mediated by Employee Engagement at the at the Class I Non-Checkpoint Immigration Office Bekasi.This Research approach is quantitative with an intervening model. This research method uses a survei method. The population in this study were all employee of the Class I Non-Checkpoint Immigration Office Bekasi totaling 100 people and the sample in this study was 86 employee. The analysis used is SEM PLS. This research examines the Inner Model, Outer Model and Hypothesis testing using SmartPLS 3.3.9 software.The results of this study state : (1) Teamwork has an effect on Employee Engagement . (2) The Work Enviroment has no effect on Employee Engagement. (3) Teamwork has no effect on Organizational Citizenship Behavior. (4) The Work Enviroment has an effect on Organizational Citizenship Behavior. (5) Employee Engagement has an effect on Organizational Citizenship Behavior. (6) Employee Engagement mediates Teamwork towards Organizational Citizenship Behavior. (7) Employee Engagement does not mediate Work Enviroment on Organizational Citizenship Behavior.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Kerja Tim dan Lingkungan Kerja terhadap Karakter Loyalitas Pada Organisasi dengan dimediasi oleh Keterikatan Kerja di Kantor Imigrasi Kelas I Non TPI Bekasi. Pendekatan penelitian ini adalah kuantitatif dengan model intervening. Metode penelitian ini menggunakan metode survei. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh pegawai Kantor Imigrasi Kelas I Non TPI Bekasi yang berjumlah 100 orang dan sampel dalam penelitian ini adalah 86 orang pegawai. Analisis yang digunakan adalah SEM PLS penelitian ini mengguji Inner Model, Outer Model dan Pengujian hipotesis dengan menggunakan software SmartPLS 3.3.9. Hasil penelitian ini menyatakan : (1) Kerja Tim berpengaruh terhadap Keterikatan Kerja. (2) Lingkungan Kerja tidak berpengaruh terhadap Keterikatan Kerja. (3) Kerja Tim tidak berpengaruh terhadap Karakter Loyalitas Pada Organisasi. (4) Lingkungan Kerja berpengaruh terhadap Karakter Loyalitas Pada Organisasi. (5) Keterikatan Kerja berpengaruh terhadap Karakter Loyalitas Pada Organisasi. (6) Keterikatan Kerja memediasi Kerja Tim terhadap Karakter Loyalitas Pada Organisasi. (7) Keterikatan Kerja tidak memdiasi Lingkungan Kerja terhadap Karakter Loyalitas Pada Organisasi. This study aims to determine Teamwork and Work Environment on Organizational Citizenship Behavior mediated by Employee Engagement at the at the Class I Non-Checkpoint Immigration Office Bekasi.This Research approach is quantitative with an intervening model. This research method uses a survei method. The population in this study were all employee of the Class I Non-Checkpoint Immigration Office Bekasi totaling 100 people and the sample in this study was 86 employee. The analysis used is SEM PLS. This research examines the Inner Model, Outer Model and Hypothesis testing using SmartPLS 3.3.9 software.The results of this study state : (1) Teamwork has an effect on Employee Engagement . (2) The Work Enviroment has no effect on Employee Engagement. (3) Teamwork has no effect on Organizational Citizenship Behavior. (4) The Work Enviroment has an effect on Organizational Citizenship Behavior. (5) Employee Engagement has an effect on Organizational Citizenship Behavior. (6) Employee Engagement mediates Teamwork towards Organizational Citizenship Behavior. (7) Employee Engagement does not mediate Work Enviroment on Organizational Citizenship Behavior.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
