PENGARUH PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASI, EFIKASI DIRI DAN RELIGIUSITAS TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DI YAYASAN PUSAT PENGEMBANGAN ANAK
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia Jakarta
Author
Alle, Agatha Cinderella I.C.
Subject
Manajemen SDM
Datestamp
2022-08-30 07:38:06
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui : pengaruh perilaku kewargaan organisasi, efikasi diri, religiusitas dan untuk mengetahui usaha Yayasan Pusat Pengembangan Anak dalam meningkatkan kepuasan kerja. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian pendekatan kuantitatif. Objek penelitian ini adalah Yayasan Pusat Pengembangan Anak. Metode analisis data yang digunakan adalah metode statistik deskriptif, uji kualitas data dan uji hipotesis. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah menggunakan metode kuisioner dan olahdata melalui SPSS 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa : 1) Perilaku kewargaan organisasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Hal tersebut bisa terjadi karena semakin baik perilaku kewargaan organisasi yang dimiliki karyawan perusahaan maka semakin baik inisiatif karyawan tersebut dalam menjalankan job description-nya, 2) Efikasi diri berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Hal tersebut bisa terjadi karena faktor efikasi diri dari setiap karyawan berpengaruh terhadap job description dan target yang diberikan perusahaan, 3) Religiusitas berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Hal tersebut bisa terjadi karena tingkat religiusitas setiap karyawan memiliki pengaruh terhadap job description yang diberikan perusahaan.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui : pengaruh perilaku kewargaan organisasi, efikasi diri, religiusitas dan untuk mengetahui usaha Yayasan Pusat Pengembangan Anak dalam meningkatkan kepuasan kerja. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian pendekatan kuantitatif. Objek penelitian ini adalah Yayasan Pusat Pengembangan Anak. Metode analisis data yang digunakan adalah metode statistik deskriptif, uji kualitas data dan uji hipotesis. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah menggunakan metode kuisioner dan olahdata melalui SPSS 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa : 1) Perilaku kewargaan organisasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Hal tersebut bisa terjadi karena semakin baik perilaku kewargaan organisasi yang dimiliki karyawan perusahaan maka semakin baik inisiatif karyawan tersebut dalam menjalankan job description-nya, 2) Efikasi diri berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Hal tersebut bisa terjadi karena faktor efikasi diri dari setiap karyawan berpengaruh terhadap job description dan target yang diberikan perusahaan, 3) Religiusitas berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Hal tersebut bisa terjadi karena tingkat religiusitas setiap karyawan memiliki pengaruh terhadap job description yang diberikan perusahaan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
