PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP DISIPLIN KERJA DAN SEMANGAT KERJA PT. MEGA INDAH CARGO
Total View This Week0

Institusion

Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia Jakarta

Author

Chairudin, Fajar

Subject

Manajemen SDM 

Datestamp

2022-08-31 06:43:05 

Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan kompensasi terhadap disiplin kerja dan semangat kerja pada karyawan PT. Mega Indah Cargo Sunter Jakarta Utara. Penelitian ini menggunakan pendekatan penelitian kuantitatif dengan model intervening. Metode penelitian ini menggunakan metode survei. Populasi padapenelitian ini adalah seluruh pegawai PT. Mega Indah Cargo Sunter Jakarta Utara yang berjumlah 100 orang dan sampel dalam penelitian ini adalah 89 orang pegawai. Analisis yang digunakan adalah SEM PLS penelitian ini menguji Inner Model, Outer Model dan Pengujian hipotesis dengan menggunakan software SmartPLS 3.3.9. Hasil penelitian menunjukan: (1) lingkungan kerja berpengaruh terhadap disiplin kerja sebesar 67,1%. (2) kompensasi tidak berpengaruh terhadap disiplin kerja. (3) lingkungan kerja berpengaruh terhadap semangat kerja sebesar 27,2%. (4) kompensasi tidak berpengaruh terhadap semangat kerja. (5) disiplin kerja berpengaruh terhadap semangat kerja sebesar 55,2%. 

File :
abstrak repo.pdf
BAB 1 REPO.pdf
BAB 2 REPO.pdf
BAB 3 REPO.pdf
BAB 4 REPO.pdf
BAB 5 REPO.pdf
DAFTAR REFERENSI REPO.pdf
LAMPIRAN REPO.pdf