PENGARUH KOMPENSASI, DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN
(Studi Kasus pada Karyawan PT.Imora Motor Jakarta Pusat)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia Jakarta
Author
Tumanggor, Riama Anggiat Taruliasi
Subject
Manajemen SDM
Datestamp
2022-09-24 00:33:49
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah kompensasi, disiplin kerja dan motivasi berpengaruh terhadap prestasi kerja PT. Imora Motor. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian deskriptif pendekatan kuantitatif, yang diukur dengan menggunakan metoda berbasis regresi linier berganda dengan SPSS 27.00. Populasi dari penelitian ini adalah karyawan yang masih bekerja di PT.Imora Motor yang berjumlah 530orang. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sebanyak 84 orang. Data yang digunakan dalam penelitian ini berupa data primer. Teknik pengumpulan data menggunakan angket (kuesioner). Pengujian data dalam penelitian ini menggunakan analisis deskriptif (uji validitas dan reabilitas), analisis regresi linier berganda, dan analisis koefisien determinasi. Hasil penelitian membuktikan bahwa secara parsial (1) kompensasi tidak mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan (2) disiplin kerja mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan (3) motivasi mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan. Dalam hasil pengujian simultan kompensasi, disiplin kerja, dan motivasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah kompensasi, disiplin kerja dan motivasi berpengaruh terhadap prestasi kerja PT. Imora Motor. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian deskriptif pendekatan kuantitatif, yang diukur dengan menggunakan metoda berbasis regresi linier berganda dengan SPSS 27.00. Populasi dari penelitian ini adalah karyawan yang masih bekerja di PT.Imora Motor yang berjumlah 530orang. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sebanyak 84 orang. Data yang digunakan dalam penelitian ini berupa data primer. Teknik pengumpulan data menggunakan angket (kuesioner). Pengujian data dalam penelitian ini menggunakan analisis deskriptif (uji validitas dan reabilitas), analisis regresi linier berganda, dan analisis koefisien determinasi. Hasil penelitian membuktikan bahwa secara parsial (1) kompensasi tidak mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan (2) disiplin kerja mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan (3) motivasi mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan. Dalam hasil pengujian simultan kompensasi, disiplin kerja, dan motivasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
