PENGARUH DISIPLIN KERJA,MOTIVASI KERJA,DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pt. Bank Dki Syariah Di Jakarta Selatan)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia Jakarta
Author
Arfansyah, Muhamad Reza
Subject
Manajemen SDM
Datestamp
2022-09-30 06:22:52
Abstract :
ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh disiplin kerja (X1),Motivasi Kerja (X2), dan Kepuasan Kerja (X3) dalam upaya meningkatkan Kinerja (Y) Karyawan di PT Bank DKI Syariah di Jakarta Selatan. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian asosiatif dengan hubungan kasual dengan pendekatan kuantitatif, dengan metode pengukuran menggunakan SEM-PLS dan menggunakan software microsoft excel dan SmartPLS 3.3 versi 3.3.9. sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik sampel jenuh yang dimana semua anggota populasi dalam penelitian ini menjadi sampel yang dimana jumlah sampel dalam penelitian ini berjumlah 67 karyawan. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner yang melalui google form. Hasil penelitian ini bahwa variabel Disiplin kerja (X1) dan Kepuasan Kerja (X3) menunjukan bahwa terdapat pengaruh yang positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y). Sedangkan variabel Motivasi Kerja (X2) memiliki pengaruh yang positif kepada variabel Kinerja Karyawan (Y) namun tidak signifikan. Kata Kunci : Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja dan kinerja karyawan ABSTRACT This research aims to determine and analyze the effect of work discipline (X1), work motivation (X2), and job satisfaction (X3) in an effort to improve employee performance (Y) at PT Bank DKI Syariah in South Jakarta. This research uses associative research type with casual relationship with quantitative approach, with measurement method using SEM-PLS and using Microsoft Excel software and SmartPLS 3.3 version 3.3.9. The sample in this study used a saturated sample technique where all members of the population in this study became a sample where the number of samples in this study amounted to 67 employees. The data used in this study is primary data and data collection techniques using a questionnaire via google form. The results of this research that the variables of work discipline (X1) and job satisfaction (X3) indicate that there is a positive and significant influence on employee performance (Y). While the work motivation variable (X2) has a positive effect on the employee performance variable (Y), but it is not significant. Keyword : Work Discipline, Work Motivation, Job Satisfaction and employe performance
ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh disiplin kerja (X1),Motivasi Kerja (X2), dan Kepuasan Kerja (X3) dalam upaya meningkatkan Kinerja (Y) Karyawan di PT Bank DKI Syariah di Jakarta Selatan. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian asosiatif dengan hubungan kasual dengan pendekatan kuantitatif, dengan metode pengukuran menggunakan SEM-PLS dan menggunakan software microsoft excel dan SmartPLS 3.3 versi 3.3.9. sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik sampel jenuh yang dimana semua anggota populasi dalam penelitian ini menjadi sampel yang dimana jumlah sampel dalam penelitian ini berjumlah 67 karyawan. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner yang melalui google form. Hasil penelitian ini bahwa variabel Disiplin kerja (X1) dan Kepuasan Kerja (X3) menunjukan bahwa terdapat pengaruh yang positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y). Sedangkan variabel Motivasi Kerja (X2) memiliki pengaruh yang positif kepada variabel Kinerja Karyawan (Y) namun tidak signifikan. Kata Kunci : Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja dan kinerja karyawan ABSTRACT This research aims to determine and analyze the effect of work discipline (X1), work motivation (X2), and job satisfaction (X3) in an effort to improve employee performance (Y) at PT Bank DKI Syariah in South Jakarta. This research uses associative research type with casual relationship with quantitative approach, with measurement method using SEM-PLS and using Microsoft Excel software and SmartPLS 3.3 version 3.3.9. The sample in this study used a saturated sample technique where all members of the population in this study became a sample where the number of samples in this study amounted to 67 employees. The data used in this study is primary data and data collection techniques using a questionnaire via google form. The results of this research that the variables of work discipline (X1) and job satisfaction (X3) indicate that there is a positive and significant influence on employee performance (Y). While the work motivation variable (X2) has a positive effect on the employee performance variable (Y), but it is not significant. Keyword : Work Discipline, Work Motivation, Job Satisfaction and employe performance
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
