PENGARUH LOCUS OF CONTROL, JOB INSECURITY DAN STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN
Total View This Week0

Institusion

Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia Jakarta

Author

Hapsoh, Hana Ulfah

Subject

Manajemen SDM 

Datestamp

2022-10-03 02:42:13 

Abstract :
Sumber Daya Manusia merupakan elemen terpenting dalam organisasi. Organisasi yang memiliki sumber daya manusia yang handal akan menghasilkan output yang baik bagi perusahaan baik berupa barang maupun jasa. Semakin profesional sumber daya manusia yang dimiliki oleh perusahaan maka semakin tinggi pula efisiensi, efektivitas dan produktivitas yang akan dihasilkan. Oleh karena itu pengembangan (development) dalam suatu perusahaan harus terus dilakukan secara kontinu. Fenomena yang terjadi pada saat ini adalah memandang Sumber Daya Manusia (SDM) sebagai modal atau aset bagi institusi atau organisasi. Saat ini SDM dilihat bukan sekedar aset utama, tetapi aset yang bernilai dan dapat dilipat gandakan, kemudian dapat dikembangkan. Namun, saat ini suatu perusahaan tidak mengelola sumber daya manusia yang mereka miliki dengan baik dan maksimal. sehingga aset yang harus dikelola dengan maksimal kurang diperhatikan. 

File :
1 ABSTRAK.pdf
1 LEMBAR SURAT PERNYATAAN KEASLIAN.pdf
2 BAB 1.pdf
3 BAB 2.pdf
4 BAB 3.pdf
5 BAB 4.pdf
6 BAB 5.pdf
7 DAFTAR PUSTAKA.pdf
8 LAMPIRAN.pdf