PENGARUH MOTIVASI KERJA, BEBAN KERJA, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PADA PT. BANK DKI CABANG JUANDA)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia Jakarta
Author
Fitriani, Sefira
Subject
Manajemen SDM
Datestamp
2022-10-06 09:29:27
Abstract :
ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Motivasi kerja (X1), Beban Kerja (X2), dan Disiplin Kerja (X3) dalam upaya meningkatkan Kinerja (Y) Karyawan di PT Bank DKI Cabang Juanda. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian asosiatif dengan pendekatan kuantitatif, dengan metode pengukuran menggunakan IBM-SPSS Versi 25 dan menggunakan software microsoft excel. sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik sampel jenuh yang dimana semua anggota populasi dalam penelitian ini menjadi sampel yang dimana jumlah sampel dalam penelitian ini berjumlah 30 karyawan. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner yang melalui google form. Hasil penelitian ini bahwa variabel Motivasi Kerja (X1) dan Disiplin Kerja (X3) menunjukan bahwa terdapat pengaruh yang positif dan signifikan kepada variabel Kinerja Karyawan (Y). Sedangkan variabel Beban Kerja (X2) tidak memiliki pengaruh yang positif kepada variabel (Y). Kata Kunci : Motivasi Kerja, Beban Kerja, dan Disiplin Kerja ABSTRACT This research aims to determine and analyze the effect of work motivation (X1), workload (X2), and work discipline (X3) in an effort to improve employee performance (Y) at PT Bank DKI Juanda Branch. This research uses an associative research type with a casual relationship with a quantitative approach, with measurement methods using IBM-SPSS Version 25 and using Microsoft Excel software. The sample in this study used a saturated sample technique where all members of the population in this study became a sample where the number of samples in this study amounted to 30 employees. The data used in this study are primary data and data collection techniques using a questionnaire via google form. The results of this study are that the variables of Work Motivation (X1) and Work Discipline (X3) indicate that there is a positive and significant influence on the Employee Performance variable (Y). While the workload variable (X2) has no positive effect on the variable (Y). Keyword : Work Motivation, Workload, and Work Disciplin
ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Motivasi kerja (X1), Beban Kerja (X2), dan Disiplin Kerja (X3) dalam upaya meningkatkan Kinerja (Y) Karyawan di PT Bank DKI Cabang Juanda. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian asosiatif dengan pendekatan kuantitatif, dengan metode pengukuran menggunakan IBM-SPSS Versi 25 dan menggunakan software microsoft excel. sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik sampel jenuh yang dimana semua anggota populasi dalam penelitian ini menjadi sampel yang dimana jumlah sampel dalam penelitian ini berjumlah 30 karyawan. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner yang melalui google form. Hasil penelitian ini bahwa variabel Motivasi Kerja (X1) dan Disiplin Kerja (X3) menunjukan bahwa terdapat pengaruh yang positif dan signifikan kepada variabel Kinerja Karyawan (Y). Sedangkan variabel Beban Kerja (X2) tidak memiliki pengaruh yang positif kepada variabel (Y). Kata Kunci : Motivasi Kerja, Beban Kerja, dan Disiplin Kerja ABSTRACT This research aims to determine and analyze the effect of work motivation (X1), workload (X2), and work discipline (X3) in an effort to improve employee performance (Y) at PT Bank DKI Juanda Branch. This research uses an associative research type with a casual relationship with a quantitative approach, with measurement methods using IBM-SPSS Version 25 and using Microsoft Excel software. The sample in this study used a saturated sample technique where all members of the population in this study became a sample where the number of samples in this study amounted to 30 employees. The data used in this study are primary data and data collection techniques using a questionnaire via google form. The results of this study are that the variables of Work Motivation (X1) and Work Discipline (X3) indicate that there is a positive and significant influence on the Employee Performance variable (Y). While the workload variable (X2) has no positive effect on the variable (Y). Keyword : Work Motivation, Workload, and Work Disciplin
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
