PENGARUH MOTIVASI, PENGAWASAN, DAN
DISIPLIN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA
KARYAWAN
(Studi Kasus Di Kantor SEAMEO RECFON Jakarta cabang
utan kayu)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia Jakarta
Author
Wicaksono, Eko Pambudi
Subject
Manajemen SDM
Datestamp
2022-10-17 02:31:39
Abstract :
Penelitian bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi, pengawasan dan disiplin kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada kantor SEAMEO RECFON cabang utan kayu. Jenis penelitian yang dilakukan adalah penelitian kuantitatif. Teknik pengumpulan data pada penelitian ini dilakukan dengan metode kuesioner.. Teknil pengambilan sampel dilakukan secara random terhadap seluruh karyawan yang berjumlah 70 orang di kantor SEAMEO RECFON cabang utan kayu. Teknik analisiss data menggunakan uji t, analisis korelasi dan koefisien determinasi untuk menentukan seberapa besar pengaruh yang diberikan pada setiap variable x terhadap variable y, variabel eksogen pada penelitian ini adalah motivasi (X1), pengawasan (X2), dan disiplin kerja (X3) sedangkan yang menjadi variabel endogen yang ialah kepuasan kerja (Y). Dari analisis data yang diperoleh bahwa pengawasan dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja secara parsial dan variabel yang memiliki pengaruh paling dominan adalah disiplin kerja. Hasil ini menunjukkan bahwa pengawasan dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada kantor SEAMEO RECFON cabang utan kayu.
Penelitian bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi, pengawasan dan disiplin kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada kantor SEAMEO RECFON cabang utan kayu. Jenis penelitian yang dilakukan adalah penelitian kuantitatif. Teknik pengumpulan data pada penelitian ini dilakukan dengan metode kuesioner.. Teknil pengambilan sampel dilakukan secara random terhadap seluruh karyawan yang berjumlah 70 orang di kantor SEAMEO RECFON cabang utan kayu. Teknik analisiss data menggunakan uji t, analisis korelasi dan koefisien determinasi untuk menentukan seberapa besar pengaruh yang diberikan pada setiap variable x terhadap variable y, variabel eksogen pada penelitian ini adalah motivasi (X1), pengawasan (X2), dan disiplin kerja (X3) sedangkan yang menjadi variabel endogen yang ialah kepuasan kerja (Y). Dari analisis data yang diperoleh bahwa pengawasan dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja secara parsial dan variabel yang memiliki pengaruh paling dominan adalah disiplin kerja. Hasil ini menunjukkan bahwa pengawasan dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada kantor SEAMEO RECFON cabang utan kayu.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
