PENGARUH PENDIDIKAN DAN PELATIHAN, LINGKUNGAN KERJA, GAYA KEPEMIMPINAN, DISPLIN KERJA DAN MOTIVASI DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN PT SOLID ENERGI INTERNASIONAL
Total View This Week0

Institusion

Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia Jakarta

Author

Pratiwi, Chory

Subject

Manajemen SDM 

Datestamp

2022-11-13 15:52:51 

Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar Pendidikan dan Pelatihan,Lingkungan Kerja, Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja dan Motivasi berpengaruh terhadap budaya kaizen dalam meningkatkan kinerja karyawan PT Solid Energi Internasional. Subjek penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Solid Energi Internasional. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh. Dalam penelitian ini memiliki 50 responden karyawan PT Solid Energi Internasional. Teknik pengumpulan data ini dengan menyebarkan kuesioner. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa (1) Pendidikan dan Pelatihan, Gaya Kepemimpinan dan Motivasi tidak berpengaruh signifikan dalam meningkatkan kinerja karyawan PT Solid Energi Internasional; (2) Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja berpengaruh positif dalam meningkatkan kinerja karyawan PT Solid Energi Internasional artinya semakin tinggi nilai lingungan kerja maka semakin tinggi pula kinerja karyawan 

File :
1. PENDAHULUAN.pdf
2. BAB I.pdf
3. BAB II.pdf
4. BAB III.pdf
5. BAB IV.pdf
6. BAB V.pdf
7. DAFTAR REFERENSI.pdf
8. LAMPIRAN.pdf